19. Променливо възнаграждение

317.Компетентните органи следва да разгледат:

• а. оценка на изпълнението и на риска, както и процеса на хармонизиране и целесъобразността на неговия времеви хоризонт;
• б. подходяща комбинация от количествени и качествени критерии, използвани за измерване на изпълнението и риска и определяне дали:
• ii. критериите са съгласувани с целите на институцията;
• iii. те са реалистични в сравнение с целите на лицето, бизнес звеното и институцията;
• iv. отделните критерии са подходящи за измерване на изпълнението на лицето;
• в. дали функциите за вътрешен контрол, по - специално функцията за управление на риска, участват по подходящ начин при определянето на предварителните корекции за риск;
• г. уместността на подходите „отгоре надолу” и „отдолу нагоре“, използвани при изчисляването на бонусите;
• д. дали институцията спазва ограничението на съотношението между променливите и постоянните елементи на общото възнаграждение и определянето на горна граница на своите общи бонуси спрямо лимитите, определени от членове 141 и 141б от Директива 2013/36/ЕС и член 16а от Директива 2014/59/ЕС;
• е. времевия хоризонт на приложимите графици за разсрочване и задържане и как той е свързан с бизнес цикъла на институцията;
• ж. комбинацията от акции или равностойни права на собственост или свързани с акции и равностойни непарични инструменти, които институцията използва, за да отговори на прага от 50 %, посочен в член 94, параграф 1, буква л) от Директива 2013/36/ЕС, за да гарантира, че тя адекватно отразява дългосрочните интереси на институцията;
• з. дали изрични последващи корекции за риск се основават на оценката на изпълнението на съответния член на персонала, бизнес звеното и институцията и критериите, използвани за измерване на изпълнението на съответния член на персонала;
• и. дали удържането и възстановяването на изплатени суми са правилно приложени към паричната и капиталова част на разсроченото и неразсроченото променливо възнаграждение и критериите, на които се основава удържането и възстановяването на изплатени суми;
• й. че променливото възнаграждение не се изплаща посредством инструменти или методи, които целят или ефективно водят до неспазване на изискванията, посочени в настоящите насоки, по отношение на възнаграждението за идентифицирания персонал или, когато е приложимо, за целия персонал.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/