19. Variabilni prejemek

317.Pristojni organi bi morali pregledati:

• a. postopek za oceno uspešnosti in tveganj ter za prilagoditev, pa tudi ustreznost njegovega časovnega obdobja;
• b. ustrezno kombinacijo kvantitativnih in kvalitativnih meril, ki se uporabljajo za merjenje uspešnosti in tveganja, pri čemer bi morali določiti, ali:
• ii. so merila usklajena s cilji institucije;
• iii. so realna glede na cilje posameznika, poslovne enote in institucije;
• iv. so merila za posameznike ustrezna za merjenje uspešnosti posameznikov;
• c. ali so funkcije notranjih kontrol, zlasti funkcija upravljanja tveganja, ustrezno vključene v določanje predhodnih prilagoditev tveganjem;
• d. ustreznost pristopov od zgoraj navzdol in od spodaj navzgor, ki se uporabljata za izračun proračuna variabilnih prejemkov;
• e. ali institucija upošteva omejitev razmerja med variabilnimi in fiksnimi sestavinami celotnega prejemka ter omejitve celotnega proračuna variabilnih prejemkov iz členov 141 in 141b Direktive 2013/36/EU ter člena 16a Direktive 2014/59/EU;
• f. časovno obdobje veljavnih urnikov odlogov in zadržanja ter njegovo povezavo s poslovnim ciklom institucije;
• g. kombinacijo delnic ali enakovrednih lastniških instrumentov ali z delnicami povezanih instrumentov in enakovrednih nedenarnih instrumentov, ki jih institucija uporablja za doseganje 50 - odstotnega praga iz člena 94(1)(l) Direktive 2013/36/EU, da se zagotovi ustrezno upoštevanje dolgoročnih interesov institucije;
• h. ali eksplicitne naknadne prilagoditve variabilnega prejemka tveganjem temeljijo na oceni uspešnosti zaposlenega, poslovne enote in institucije ter merilih, ki se uporabljajo za merjenje uspešnosti zaposlenega;
• i. ali so se malusi in vračilo sredstev ustrezno uporabljali za denarni in tudi lastniški del odloženega in neodloženega variabilnega prejemka, pri čemer bi morali pregledati tudi merila, na katerih temeljijo malusi in vračilo sredstev;
• j. da se variabilni prejemki ne izplačujejo prek instrumentov ali metod, katerih cilj je neizpolnjevanje zahtev glede prejemkov iz teh smernic, ki veljajo za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije, ali, kadar je ustrezno, za vse zaposlene, oziroma ki to dejansko povzročajo.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/