19. Remuneración variable

317.Las autoridades competentes revisarán:

• a. la evaluación de los resultados y de los riesgos, el proceso de alineación y la idoneidad de su horizonte temporal;
• b. la combinación apropiada de los criterios cuantitativos y cualitativos utilizados para evaluar los resultados y el riesgo y determinar si:
• ii. los criterios están alineados con los objetivos de la entidad;
• iii. son realistas en comparación con los objetivos individuales, de la unidad de negocio y de la entidad;
• iv. los criterios individuales son apropiados para evaluar los resultados individuales;
• c. si las funciones de control interno, en particular la función de gestión de riesgos, participan de manera adecuada en la determinación de los ajustes ex ante al riesgo;
• d. la idoneidad de los métodos descendentes y ascendentes empleados para calcular el fondo de remuneración para primas;
• e. si la entidad cumple con la limitación de la ratio entre los componentes fijos y variables de la remuneración total y con el límite máximo del fondo para primas total de acuerdo con los topes establecidos en los artículos 141 y 141 ter de la Directiva 2013/36/UE y en el artículo 16 bis de la Directiva 2014/59/UE;
• f. el horizonte temporal de los planes de diferimiento y de retención aplicables y su relación con el ciclo económico de una entidad;
• g. la combinación de acciones o intereses de propiedad equivalentes o instrumentos vinculados a las acciones e instrumentos no pecuniarios equivalentes que la entidad utiliza para cumplir con el umbral del 50 % mencionado en el artículo 94, apartado 1, letra l), de la Directiva 2013/36/UE para asegurar que refleja adecuadamente los intereses a largo plazo de la entidad;
• h. si los ajustes ex post al riesgo explícitos están basados en la evaluación de los resultados del empleado, la unidad de negocio o la entidad y los criterios utilizados para medir los resultados del empleado;
• i. si las cláusulas de reducción de la remuneración y de recuperación de remuneraciones ya satisfechas se han aplicado adecuadamente tanto a la parte en efectivo como a la parte en acciones de la remuneración variable diferida y no diferida, y los criterios en los que se basan dichas cláusulas;
• j. que la remuneración variable no se pague mediante instrumentos o métodos que tengan por objetivo o que efectivamente lleven al incumplimiento de los requisitos de remuneración del personal identificado especificados en estas directrices o, en su caso, de todo el personal.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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