19. Remunerazione variabile

317.Le autorità competenti dovrebbero riesaminare:

• a. i risultati del processo di valutazione e allineamento dei risultati e dei rischi e l’adeguatezza del relativo orizzonte temporale;
• b. la combinazione appropriata di criteri quantitativi e qualitativi utilizzati per misurare i risultati e il rischio e determinare se:
• ii. i criteri sono allineati agli obiettivi dell’ente;
• iii. se i criteri sono realistici rispetto agli obiettivi del singolo individuo, dell’unità operativa e dell’ente;
• iv. se i criteri individuali sono appropriati per misurare i risultati del singolo individuo;
• c. se le funzioni di controllo interno, in particolare la funzione di gestione dei rischi, partecipano adeguatamente alla determinazione degli aggiustamenti per il rischio ex ante;
• d. l’adeguatezza degli approcci top-down e bottom-up utilizzati per il calcolo del bonus pool;
• e. se l’ente rispetta la limitazione del rapporto tra le componenti variabile e fissa della remunerazione complessiva e il livellamento del suo bonus pool complessivo ai limiti prescritti dagli articoli 141 e 141 ter della direttiva 2013/36/UE e dall’articolo 16 bis della direttiva 2014/59/UE;
• f. l’orizzonte temporale dei programmi di differimento e mantenimento applicabili e come si collega al ciclo economico di un ente;
• g. la combinazione di azioni o partecipazioni equivalenti o strumenti collegati alle azioni e strumenti non monetari equivalenti diversi dai contanti che l’ente utilizza per soddisfare la soglia del 50 % di cui all’articolo 94, paragrafo 1, lettera l), della direttiva 2013/36/UE per garantire che riflettano adeguatamente gli interessi a lungo termine dell’ente;
• h. se gli aggiustamenti espliciti al rischio ex post si basano sulla valutazione dei risultati del membro del personale, dell’unità operativa e dell’ente e sui criteri utilizzati per misurare i risultati del membro del personale;
• i. se il malus e la restituzione («clawback») sono stati adeguatamente applicati sia alla parte monetaria che azionaria della remunerazione variabile differita e non differita e i criteri su cui si basano il malus e la restituzione («clawback»);
• j. che la remunerazione variabile non sia corrisposta attraverso veicoli o metodi che mirino
• o determinino effettivamente la mancata conformità ai requisiti in materia di remunerazione di cui ai presenti orientamenti per il personale più rilevante o, se necessario, per tutto il personale.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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