19. Pohyblivá zložka odmeňovania

317.Príslušné orgány by mali preskúmať:

• a. výkonnosť a proces posúdenia rizika a prispôsobenia odmeňovania riziku a primeranosť jeho časového rámca;
• b. vhodnú kombináciu kvantitatívnych a kvalitatívnych kritérií používaných na meranie výkonnosti a rizika a určiť, či:
• ii. sú kritériá prispôsobené cieľom inštitúcie;
• iii. sa realisticky porovnávajú s individuálnymi cieľmi, cieľmi organizačných útvarov a inštitúcie;
• iv. sú individuálne kritériá vhodné na meranie výkonnosti individuálneho zamestnanca;
• c. či sa orgány plniace funkcie vnútornej kontroly, a na jmä funkciu riadenia rizík, náležite zapájajú do určovania úprav rizika ex ante ;
• d. vhodnosť prístupov zhora nadol a zdola nahor použitých na výpočet prémiového fondu;
• e. či inštitúcia dodržiava obmedzenia pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej výšky odmeňovania a horný limit svojho celkového prémiového fondu v limitoch stanovených v článkoch 141 a 141b smernice 2013/36/EÚ a článku 16a smernice 2014/59/EÚ;
• f. časový rámec platných programov odkladu a zadržania a ako súvisí s hospodárskym cyklom inštitúcie;
• g. kombináciu akcií a rovnocenných majetkových podielov alebo nástrojov viazaných na akcie a rovnocenných bezhotovostných nástrojov, ktoré inštitúcia používa s cieľom splniť prahovú hodnotu 50 % uvedenú v článku 94 ods. 1 písm. l) smernice 2013/36/EÚ, aby sa zabezpečilo, že bude primerane odrážať dlhodobé záujmy inštitúcie;
• h. či sú explicitné úpravy rizika ex post založené na posúdení výkonnosti zamestnanca, organizačného útvaru a inštitúcie a kritériá používané na meranie výkonnosti zamestnanca;
• i. či sa malus a spätné vrátenie odmeny použili vhodne na hotovostnú a kapitálovú časť odloženej a neodloženej pohyblivej zložky odmeňovania a kritériá, o ktoré sa malus a spätné vrátenie odmeny opierajú;
• j. že pohyblivá zložka odmeňovania sa nevypláca prostredníctvom nástrojov alebo metódami, ktorých účelom je nesplnenie povinností alebo ktoré prakticky vedú k nesplneniu povinností vyplývajúcich z požiadaviek na odmeňovanie, ako je uvedené v týchto usmerneniach, pre identifikovaných zamestnancov, alebo prípadne z požiadaviek na odmeňovanie všetkých zamestnancov.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/