19. Remunerația variabilă

317.Autoritățile competente trebuie să verifice:

• a. procesul de evaluare a performanței și riscurilor și de aliniere și oportunitatea orizontului său temporal;
• b. combinația adecvată de criterii cantitative și calitative folosite pentru măsurarea performanței și a riscurilor și să stabilească dacă:
• ii. criteriile sunt aliniate la obiectivele instituției;
• iii. acestea sunt realiste comparativ cu obiectivele individului, ale unității operaționale și ale instituției;
• iv. criteriile individuale sunt adecvate pentru măsurarea performanței persoanei fizice;
• c. dacă funcțiile de control intern, în special funcția de administrare a riscurilor, sunt implicate corespunzător în stabilirea ajustărilor ex -ante a riscurilor;
• d. oportunitatea abordărilor descendente și ascendente folosite pentru calcularea fondului de prime;
• e. dacă instituția respectă limitarea raportului dintre componenta variabilă și componenta fixă a remunerației totale și plafonul fondului său de prime total la limitele stabilite la articolele 141 și 141b din Directiva 2013/36/UE și la articolul 16a din Directiva 2014/59/UE;
• f. orizontul de timp al graficelor de amânare și reținere aplicabile și modul în care acesta este legat de ciclul economic al unei instituții;
• g. combinația de acțiuni sau participații echivalente sau instrumente legate de acțiuni și instrumente echivalente, altele decât cele în numerar, pe care instituția le folosește pentru a atinge pragul de 50 % menționat la articolul 94 alineatul (1) litera (l) din Directiva 2013/36/UE pentru a se asigura că reflectă în mod corespunzător interesele pe termen lung ale instituției;
• h. dacă ajustările ex - post explicite la riscuri se bazează pe evaluarea performanței membrului personalului, a unității operaționale și a instituției și criteriile folosite pentru măsurarea performanței membrului personalului;
• i. dacă au fost aplicate corespunzător acorduri de tip „malus” și „clawback” atât părții de numerar, cât și părții de titluri de capital a remunerației variabile amânate și neamânate și criteriile pe care se sprijină acordurile de tip „malus” și „clawback”;
• j. că remunerația variabilă nu este plătită prin mecanisme sau metode ce urmăresc sau duc efectiv la neîndeplinirea cerințelor de remunerare specificate în ghid pentru personalul identificat sau, după caz, pentru întregul per sonal.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/