19. Wynagrodzenie zmienne

317.Właściwe organy powinny dokonywać przeglądu:

• a. procesu oceny wyników i ryzyka oraz dostosowania wynagrodzenia do ryzyka oraz odpowiedniości jego horyzontu czasowego;
• b. odpowiedniej kombinacji kryteriów ilościowych i jakościowych stosowanych do mierzenia wyników i ryzyka oraz ustalić, czy:
• ii. kryteria te odpowiadają celom instytucji;
• iii. są realistyczne w świetle celów danej osoby, jednostki organizacyjnej i instytucji;
• iv. kryteria indywidualne są odpowiednie do mierzenia wyników danej osoby;
• c. czy osoby pełniące funkcje kontroli wewnętrznej, w szczególności funkcję zarządzania ryzykiem, uczestniczą odpowiednio w ustalaniu korekt o ryzyko ex ante ;
• d. odpowiedniości odgórnych i oddolnych metod obliczania puli premii;
• e. czy instytucja przestrzega ograniczenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych oraz ograniczenia łącznej puli premii do maksymalnej wysokości określonej w art. 141 i 141b dyrektywy 2013/36/UE oraz w art. 16a dyrektywy 2014/59/UE;
• f. horyzontu czasowego obowiązujących harmonogramów odroczenia i zatrzymania oraz ich powiązania z cyklem koniunkturalnym instytucji;
• g. kombinacji akcji lub równoważnych udziałów własnościowych bądź instrumentów związanych z akcjami i równoważnych instrumentów niepieniężnych, którą stosuje instytucja w celu zachowania progu 50%, o którym mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) dyrektywy 2013/36/UE, w celu zapewnienia odpowiedniego odzwierciedlenia długofalowych interesów instytucji;
• h. czy jawne korekty o ryzyko ex post opierają się na ocenie wyników danego pracownika, jednostki organizacyjnej i instytucji oraz kryteriów stosowanych do mierzenia wyników pracownika;
• i. czy mechanizmy zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty zastosowano prawidłowo w odniesieniu do części odroczonego i nieodroczonego wynagrodzenia zmiennego zarówno w gotówce, jak i w instrumentach udziałowych, a także kryteriów, na których opierają się mechanizmy zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty;
• j. czy wynagrodzenie zmienne nie było wypłacane za pomocą instrumentów lub metod mających na celu obejście lub skutkujących obejściem wymogów dotyczących wynagrodzenia, wskazanych w niniejszych wytycznych w odniesieniu do zidentyfikowanych pracowników, a w stosownych przypadkach – wszystkich pracowników.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/