19. Variabele beloning

317.De bevoegde autoriteiten dienen het volgende te toetsen:

• a. de beoordeling van prestaties en risico’s en het afstemmingsproces, evenals de passendheid van de tijdshorizon hiervan;
• b. de toereikendheid van de combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve criteria die worden gebruikt voor het meten van prestaties en risico’s, waarbij zij vaststellen of:
• ii. de criteria aansluiten bij de doelstellingen van de instelling;
• iii. de criteria realistisch zijn gezien de doelstellingen van het individuele personeelslid, de bedrijfseenheid en de instelling;
• iv. de individuele criteria geschikt zijn om de prestaties van het individuele personeelslid te meten;
• c. of interne controlefuncties, in het bijzonder de risicobeheerfunctie, naar behoren worden betrokken bij de vaststelling van de risicoaanpassingen vooraf;
• d. of de gehanteerde top-down- en bottom-up-aanpak voor de berekening van de bonuspool passend is;
• e. of de instelling voldoet aan de beperking van de verhouding tussen de variabele en de vaste componenten van de totale beloning en de maximering van de totale bonuspool overeenkomstig de limieten die zijn vastgelegd in de artikelen 141 en 141 ter van Richtlijn 2013/36/EU en in artikel 16 bis van Richtlijn 2014/59/EU;
• f. de tijdshorizon van de toepasselijke uitstel- en retentieschema’s en de aansluiting daarvan op de bedrijfscyclus van de instelling;
• g. de combinatie van aandelen of gelijkwaardige eigendomsbelangen of op aandelen gebaseerde en gelijkwaardige niet-liquide instrumenten die de instelling gebruikt om te voldoen aan de drempel van 50 % als bedoeld in artikel 94, lid 1, onder l), van Richtlijn 2013/36/EU, om te waarborgen dat hierin de langetermijnbelangen van de instelling op adequate wijze worden weerspiegeld;
• h. of expliciete risicoaanpassingen achteraf gebaseerd worden op de beoordeling van de prestaties van het personeelslid, de bedrijfseenheid en de instelling, en de criteria die worden gebruikt om de prestaties van het personeelslid te meten;
• i. of malus- en terugvorderingsregelingen op passende wijze worden toegepast op zowel het deel in geldmiddelen als het deel in aandelen van de uitgestelde en de niet-uitgestelde variabele beloning, en op welke criteria de malus- en terugvorderingsregelingen zijn gebaseerd;
• j. of variabele beloning niet wordt betaald via vehikels of methoden die gericht zijn op of daadwerkelijk leiden tot niet-naleving van beloningsvereisten, zoals gespecificeerd in deze richtsnoeren, voor aangewezen personeelsleden, of, waar toepasselijk, voor al het personeel.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/