19. Varijabilni primitci

317.Nadležna tijela trebala bi nadzirati:

• a. postupak usklađenja i procjene rizika i uspješnosti te primjerenost njegovog vremenskog rasporeda;
• b. odgovarajuću kombinaciju kvantitativnih i kvalitativnih kriterija kojima se mjere uspješnost i rizici i odrediti jesu li:
• ii. kriteriji u skladu s ciljevima institucije;
• iii. kriteriji realistični u odnosu na ciljeve pojedinca, poslovne jedinice i institucije;
• iv. pojedinačni kriteriji primjereni za mjerenje uspješnosti određenog pojedinca;
• c. unutarnje kontrolne funkcije, posebno funkcija upravljanja rizicima, na odgovarajući način uključene u određivanje prethodnih ispravaka za rizike;
• d. primjerenost pristupa odozgo prema dolje i odozdo prema gore korištenih u izračunu skupa bonusa;
• e. ispunjava li institucija obvezu ograničenja omjera između varijabilne i fiksne komponente ukupnih primitaka i obvezu ograničenja maksimalnog iznosa sveukupnog skupa bonusa u skladu s ograničenjima koja su utvrđena u člancima 141. i 141.b Direktive 2013/36/EU i članku 16.a Direktive 2014/59/EU;
• f. vremenske rokove primjenjivih rasporeda odgode i zadržavanja i načina na koji je povezan s poslovnim ciklusom određene institucije;
• g. kombinaciju dionica ili istovjetnih vlasničkih udjela ili instrumenata povezanih s dionicama i istovjetnih negotovinskih instrumenata koje institucija upotrebljava kako bi ispunila prag od 50 % iz članka 94. stavka 1. točke (l) Direktive 2013/36/EU kako bi osigurala primjereno odražavanje dugoročnih interesa te institucije;
• h. temelje li se izričiti naknadni ispravci vrijednosti za rizike na ocjeni uspješnosti zaposlenika, poslovne jedinice i institucije te kriterijima koji su korišteni za mjerenje uspješnosti tog zaposlenika;
• i. jesu li mehanizmi malusa i povrata primitaka na odgovarajući način primijenjeni na novčani dio i dio u instrumentima odgođenih i neodgođenih varijabilnih primitaka te kriterija na koje se malus i povrat primitaka oslanjaju;
• j. isplaćuju li se varijabilni primitci sredstvima ili metodama kojima je cilj ili koje učinkovito dovode do neusklađenosti sa zahtjevima o primitcima utvrđenima u ovim smjernicama za identificirane zaposlenike ili, ako je to primjenjivo, za sve zaposlenike.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/