19. Μεταβλητές αποδοχές

317.Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να ελέγχουν:

• α) τη διαδικασία αξιολόγησης και ευθυγράμμισης των επιδόσεων και των κινδύνων και την καταλληλότητα του χρονικού της ορίζοντα·
• β) τον κατάλληλο συνδυασμό ποσοτικών και ποιοτικών κριτηρίων που χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση των επιδόσεων και των κινδύνων και για τον προσδιορισμό του κατά πόσον:
• ii. τα κριτήρια ευθυγραμμίζονται με τους στόχους του ιδρύματος·
• iii. είναι ρεαλιστικά σε σχέση με τους στόχους του εκάστοτε ατόμου, της επιχειρηματικής μονάδας και του ιδρύματος·
• iv. τα επιμέρους κριτήρια είναι κατάλληλα για τη μέτρηση των επιδόσεων του ατόμου·
• γ) κατά πόσον οι λειτουργίες εσωτερικού ελέγχου, ιδίως η λειτουργία διαχείρισης κινδύνων, συμμετέχουν δεόντως στον προσδιορισμό των εκ των προτέρων προσαρμογών με βάση τον κίνδυνο·
• δ) την καταλληλότητα των προσεγγίσεων «από την κορυφή προς τη βάση» και «από τη βάση προς την κορυφή» που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του κονδυλίου για μεταβλητές αποδοχές·
• ε) κατά πόσο το ίδρυμα συμμορφώνεται με τον περιορισμό της αναλογίας μεταξύ των μεταβλητών και των σταθερών συνιστωσών των συνολικών αποδοχών και τη θέσπιση ανώτατου ορίου στο συνολικό του κονδύλιο για μεταβλητές αποδοχές βάσει των ορίων που θέτουν τα άρθρα 141 και 141β της οδηγίας 2013/36/ΕΕ και το άρθρο 16α της οδηγίας 2014/59/ΕΕ·
• στ) τον χρονικό ορίζοντα των εφαρμοζόμενων χρονοδιαγραμμάτων αναβολής και διακράτησης και τον τρόπο με τον οποίο σχετίζεται με τον επιχειρηματικό κύκλο του ιδρύματος·
• ζ) τον συνδυασμό μετοχών ή ισοδύναμων δικαιωμάτων ιδιοκτησίας ή μέσων που συνδέονται με μετοχές και ισοδύναμων μη ευχερώς ρευστοποιήσιμων μέσων που χρησιμοποιεί το ίδρυμα προκειμένου να πληροί το κατώτατο όριο του 50% που αναφέρεται στο άρθρο 94 παράγραφος 1 στοιχείο ιβ) της οδηγίας 2013/36/ΕΕ προκειμένου να διασφαλίζεται ότι αποτυπώνει επαρκώς τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα του ιδρύματος·
• η) κατά πόσον οι ρητές εκ των υστέρων προσαρμογές με βάση τον κίνδυνο βασίζονται στην αξιολόγηση των επιδόσεων του μέλους του προσωπικού, της επιχειρηματικής μονάδας και του ιδρύματος και τα κριτήρια που χρησιμοποιήθηκαν για τη μέτρηση των επιδόσεων του μέλους του προσωπικού·
• θ) κατά πόσον έχουν εφαρμοστεί καταλλήλως οι ρυθμίσεις malus και επιστροφής αποδοχών τόσο στο μέρος των μετρητών όσο και στο μέρος των μετοχών των αναβαλλόμενων και μη αναβαλλόμενων μεταβλητών αποδοχών και τα κριτήρια στα οποία στηρίζονται οι ρυθμίσεις malus και επιστροφής αποδοχών·
• ι) ότι οι μεταβλητές αποδοχές δεν καταβάλλονται μέσω μηχανισμών ή μεθόδων που αποσκοπούν ή ουσιαστικά οδηγούν στη μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για τις αποδοχές συγκεκριμένων μελών του προσωπικού, όπως ορίζεται στις παρούσες κατευθυντήριες γραμμές, ή, κατά περίπτωση, για το σύνολο του προσωπικού.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/