23. Без да се засягат мерките, приети от държавите членки за предотвратяване или компенсиране на …

Без да се засягат мерките, приети от държавите членки⁶ за предотвратяване или компенсиране на неравностойното положение в професионалната кариера на по - слабо представения пол⁷ , политиката за възнагражденията и всички свързани условия на заетост, които оказват въздействие върху заплащането за единица мярка или за времева ставка, следва да бъдат неутрални по отношение на пола, т.е. не следва да има разграничение между служителите от мъжки, женски или различни полове.

⁶ Например при прилагането на Директива 2006/54/ЕО.

⁷ Докато в член 157 от ДФЕС се използва терминът „недостатъчно представен пол“, в настоящите насоки, в съответствие с терминологията на Директивата за капиталовите изисквания (ДКИ), се използва също терминът „по - слабо представен пол“; и двата термина имат едно и също значение за целите на настоящите насоки.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/