23. Uanset eventuelle foranstaltninger, som medlemsstaterne træffer for at forebygge eller …

Uanset eventuelle foranstaltninger, som medlemsstaterne⁶ træffer for at forebygge eller kompensere for ulemper i arbejdslivet for det underrepræsenterede køn⁷ , bør aflønningspolitikken og alle dertil knyttede ansættelsesvilkår, der har indvirkning på lønnen pr. måleenhed eller tidssats, være kønsneutral, dvs. at der ikke bør skelnes mellem mandlige, kvindelige eller kønsdiverse medarbejdere.

⁶ F.eks. ved gennemførelsen af direktiv 2006/54/EF.

⁷ Mens artikel 157 i TEUF på engelsk anvender udtrykket "underrepresented sex", anvender disse retningslinjer i overensstemmelse med kapitalkravsdirektivet også udtrykket "underrepresented gender". Begge udtryk har samme betydning i disse retningslinjer.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/