23. Fără a aduce atingere măsurilor adoptate de statele membre pentru a preveni sau a compensa …

Fără a aduce atingere măsurilor adoptate de statele membre⁶ pentru a preveni sau a compensa dezavantajele în cariera profesională a sexului subreprezentat⁷ , politica de remunerare și toate condițiile de angajare aferente care au un impact asupra remunerației pe unitate de măsură sau rată de timp trebuie să fie neutre din punctul de vedere al genului, și anume nu trebuie să existe nicio diferențiere între membrii personalului de sex masculin, feminin sau divers.

⁶ De exemplu, la punerea în aplicare a Directivei 2006/54/CE.

⁷ Deși articolul 157 din TFUE utilizează termenul „sex subreprezentat”, prezentul ghid, în conformitate cu terminologi a din CRD, utilizează și termenul „gen subreprezentat”; ambii termeni au același înțeles în sensul prezentului ghid.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/