23. Ne dovodeći u pitanje mjere koje su države članice do nijele u svrhu sprječavanja ili nadoknade …

Ne dovodeći u pitanje mjere koje su države članice do nijele⁶ u svrhu sprječavanja ili nadoknade nepovoljnih okolnosti u profesionalnim karijerama slabije zastupljenog spola⁷ , politika primitaka i svi povezani uvjeti zaposlenja koji utječu na plaću po mjernoj ili vremenskoj jedinici trebali bi biti rodno ne utralni, odnosno, ne bi smjela postojati razlika između članova osoblja muškog, ženskog ili različitih rodova.

⁶ Npr. prilikom primjene Direktive 2006/54/EZ.

⁷ Iako se u članku 157. UFEU-a upotrebljava izraz „nedovoljno zastupljeni spol”, u ovim se smjernicama, u skladu s Direktivom o kapitalnim zahtjevima, upotrebljava i izraz „slabije zastupljeni spol”; oba izraza imaju isto značenje za potrebe ovih smjernica.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/