23. Utan att det påverkar tillämpningen av de åtgärder som medlemsstaterna vidtar för att förebygga …

Utan att det påverkar tillämpningen av de åtgärder som medlemsstaterna⁶ vidtar för att förebygga eller kompensera för nackdelar i yrkeskarriären för det underrepresenterade könet⁷ , bör ersättningspolicyn och alla därmed sammanhängande anställningsvillkor som påverkar lönen per måttenhet eller tidsenhet vara könsneutrala. Det får alltså inte göras någon åtskillnad mellan manliga medarbetare, kvinnliga medarbetare eller medarbetare med varierat könsuttryck.

⁶ Till exempel vid genomförandet av direktiv 2006/54/EG.

⁷ I artikel 157 i EUF-fördraget används begreppet ”underrepresented sex” (underrepresenterat kön), men i den engelska språkversionen av dessa riktlinjer används i linje med terminologin i kapitalkravsdirektivet även termen ”underrepresented gender” (som även det översätts till ”underrepresenterat kön” i den svenska versionen av dessa riktlinjer), och båda termerna har samma betydelse i denna riktlinje.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/