23. Sin perjuicio de las medidas adoptadas por los Estados miembros para evitar o compensar …

Sin perjuicio de las medidas adoptadas por los Estados miembros⁶ para evitar o compensar desventajas en las carreras profesionales del género menos representado⁷ , la política de remuneración, y todas las condiciones laborales relacionadas que afecten a la remuneración por unidad de medida o por unidad de tiempo serán imparciales en cuanto al género, es decir, no habrá diferenciación entre el personal masculino, femenino o de género diverso.

⁶ P. ej., a la hora de aplicar la Directiva 2006/54/CE.

⁷ Aunque el artículo 157 del TFUE utiliza, en su versión en inglés, el término «underrepresented sex» [sexo menos representado] y la DRC también utiliza el término «underrepresented gender» [género menos representado], ambos términos tienen el mismo significado a los efectos de las presentes directrices.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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