23. A tagállamok által az alulreprezentált nem szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése …

A tagállamok által az alulreprezentált nem⁶ szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése vagy kompenzálása érdekében elfogadott⁷ intézkedések sérelme nélkül a javadalmazási politikának és minden olyan kapcsolódó foglalkoztatási feltételnek nemi szempontból semlegesnek kell lennie, amely hatást gyakorol az egy mértékegységre jutó fizetésre vagy az időarányos díjra, azaz nem szabad megkülönböztetést tenni a férfi, női és egyéb nemű munkavállalók között.

⁶ Míg az EUMSZ 157. cikke az „underrepresented sex” kifejezést használja, a jelen iránymutatások a tőkekövetelményekről szóló irányelv terminológiájával összhangban az „underrepresented gender” kifejezést is használja; a két kifejezés a jelen iránymutatások alkalmazásában azonos jelentéssel bír.

⁷ Pl. a 2006/54/EK irányelv végrehajtásakor.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/