23. Με την επιφύλαξη των μέτρων που θα εγκρίνουν τα κράτη μέλη για την αποτροπή ή την αντιστάθμιση …

Με την επιφύλαξη των μέτρων που θα εγκρίνουν τα κράτη μέλη⁶ για την αποτροπή ή την αντιστάθμιση μειονεκτημάτων στην επαγγελματική σταδιοδρομία του ανεπαρκώς εκπροσωπούμενου φύλου⁷ , η πολιτική αποδοχών και όλοι οι σχετικοί όροι απασχόλησης που έχουν αντίκτυπο στις αποδοχές ανά μονάδα μέτρησης ή στη χρονοχρέωση θα πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο, δηλαδή δεν θα πρέπει να υφίσταται καμία διαφοροποίηση μεταξύ υπαλλήλων ανδρικού, γυναικείου ή διαφορετικού φύλου.

⁶ Π.χ. κατά την εφαρμογή της οδηγίας 2006/54/ΕΚ.

⁷ Ενώ το άρθρο 157 ΣΛΕΕ χρησιμοποιεί τον όρο «λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο», το παρόν έγγραφο, ακολουθώντας την ορολογία της οδηγίας 2013/36/ΕΕ, χρησιμοποιεί επίσης τον όρο «ανεπαρκώς εκπροσωπούμενο φύλο»: αμφότεροι οι όροι έχουν την ίδια έννοια για τους σκοπούς του παρόντος εγγράφου.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/