23. Aniž jsou dotčena jakákoli opatření přijatá členskými státy k prevenci nebo kompenzaci …

Aniž jsou dotčena jakákoli opatření přijatá členskými státy⁶ k prevenci nebo kompenzaci znevýhodnění v profesní kariéře méně zastoupeného pohlaví⁷ , měly by být zásady odměňování a všechny související podmínky zaměstnání, které mají dopad na odměnu za měrnou jednotku nebo jednotku času, genderově neutrální, tj. nemělo by se rozlišovat mezi pracovníky mužského, ženského nebo jiného pohlaví (genderu).

⁶ Např. při provádění směrnice 2006/54/ES.

⁷ Zatímco článek 157 Smlouvy o fungování EU v anglickém znění používá výraz „underrepresented sex“ (méně zastoupené pohlaví), tyto obecné pokyny ve shodě s terminologií směrnice o kapitálových požadavcích používají výraz „underrepresented gender“ (méně zastoupené pohlaví). Oba pojmy mají pro účely těchto obecných pokynů stejný význam.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/