6. Kapitálový základ

123.Instituce a příslušné orgány by měly zajistit, aby přiznání, výplata a převedení pohyblivé složky odměny, včetně uplatnění ustanovení upravujících malus a zpětné vymáhání, podle zásad odměňování institucí negativně neovlivňovaly udržování řádného kapitálového základu.

124.Při posuzování, zda je kapitálový základ řádný, by instituce měla zohlednit své celkové vlastní zdroje, zejména kmenový kapitál tier 1, kapitálový požadavek, včetně požadavku kombinované kapitálové rezervy, jak je definován v čl. 128 odst. 6 směrnice 2013/36/EU, požadavek kapitálové rezervy k pákovému poměru ve smyslu čl. 92 odst. 1a nařízení (EU) č. 575/2013, minimální požadavek na kapitál a způsobilé závazky ve smyslu článku 45c směrnice 2014/59/EU a jakékoli navýšení kapitálu a omezení rozdělování stanovená v článcích 141 a 141b směrnice 2013/36/EU a článku 16a směrnice 2014/59/EU, která se vztahují na pohyblivou složku odměny všech pracovníků i na výsledek interního postupu pro hodnocení kapitálové přiměřenosti. Požadavek na udržení řádného kapitálového základu a omezení rozdělování platí také na konsolidovaném a subkonsolidovaném základě. Příslušné orgány by měly dále rovněž zohlednit výsledky procesu dohledu a hodnocení v souladu s příslušnými obecnými pokyny orgánu EBA.

125.Instituce by do plánování kapitálu a likvidity a do celkového interního postupu pro hodnocení kapitálové přiměřenosti měly zahrnout dopad pohyblivé složky odměny, a to ve výši vyplacené bez odložené splatnosti, i ve výši s odloženou splatností. 126.Celková pohyblivá složka odměny přiznaná institucí nesmí omezovat schopnost dotyčné instituce udržovat nebo obnovit v dlouhodobém horizontu řádný kapitálový základ a měla by zohledňovat zájmy akcionářů a vlastníků, vkladatelů, investorů a dalších zainteresovaných osob. Pohyblivá složka odměny by neměla být přiznána ani vyplacena, pokud by instituce v důsledku toho již neměla řádný kapitálový základ. Instituce by měla zvážit tyto požadavky, výsledky interního postupu pro hodnocení kapitálové přiměřenosti, své víceleté kapitálové plánování, omezení rozdělování stanovená v článcích 141 a 141b směrnice 2013/36/EU a článku 16a směrnice 2014/59/EU a doporučení týkající se rozdělování příslušnými orgány a evropskými orgány dohledu, při určování:

• a. celkového objemu pohyblivé složky odměny, která může být přiznána za daný rok, a
• b. výše pohyblivé složky odměny, která bude v daném roce vyplacena nebo převedena.

127.Instituce, které nemají řádný kapitálový základ nebo jejichž řádný kapitálový základ je ohrožen, by měly v souvislosti s pohyblivou složkou odměny přijmout následující opatření:

• a. snížit fond odměn pro pohyblivou složku odměny v souladu s články 141 a 141b směrnice 2013/36/EU a článkem 16a směrnice 2014/59/EU, včetně jeho možného snížení na nulovou úroveň;
• b. učinit nezbytné úpravy na základě dosažených výsledků, zejména uplatnit malus;
• c. použít čistý zisk instituce za daný rok a potenciálně za následné roky k posílení kapitálového základu. Instituce by neměla případné snížení pohyblivé složky odměny, jehož účelem je zajistit řádný kapitálový základ, kompenzovat v pozdějších letech ani prostřednictvím jiných plateb, nástrojů nebo metod, které by vedly k obcházení tohoto ustanovení.

128.Příslušné orgány by měly zasáhnout, pokud přiznání pohyblivé složky odměny ohrožuje udržení řádného kapitálového základu, a požadovat, aby instituce celkový objem pohyblivé složky odměny snížila nebo aby stanovila jeho maximální výši, dokud se kapitálová přiměřenost nezlepší; v případě potřeby uplatnit opatření umožňující provést úpravu na základě dosažených výsledků, zejména malus, a požadovat, aby instituce použily k posílení kapitálu čistý zisk.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/