6. Baza kapitałowa

123.Instytucje i właściwe organy powinny dopilnować, by przyznanie, wypłata i nabywanie praw do wynagrodzenia zmiennego, w tym stosowanie mechanizmów zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty w ramach polityki wynagrodzeń instytucji, nie wpływały negatywnie na możliwość utrzymania prawidłowej bazy kapitałowej.

124.Oceniając prawidłowość bazy kapitałowej, instytucja powinna wziąć pod uwagę całość swoich funduszy własnych, a w szczególności kapitał podstawowy Tier 1, wymóg kapitałowy, w tym wymóg połączonego bufora kapitałowego w rozumieniu art. 128 ust. 6 dyrektywy 2013/36/UE, wymóg bufora wskaźnika dźwigni w rozumieniu art. 92 ust. 1a rozporządzenia (UE) nr 575/2013, minimalny wymóg w zakresie funduszy własnych i zobowiązań kwalifikowalnych w rozumieniu art. 45c dyrektywy 2014/59/UE oraz każdy narzut kapitałowy i ograniczenia w zakresie wypłaty zysków określone w art. 141 i 141b dyrektywy 2013/36/UE i art. 16a dyrektywy 2014/59/UE, mające zastosowanie w odniesieniu do wynagrodzenia zmiennego wszystkich pracowników, a także wynik procesu oceny adekwatności kapitału wewnętrznego. Wymóg utrzymania prawidłowej bazy kapitałowej oraz ograniczenia w zakresie wypłaty zysków mają zastosowanie również na zasadzie skonsolidowanej i subskonsolidowanej. Dodatkowo właściwe organy powinny uwzględnić wyniki przeglądu nadzorczego i procesu oceny zgodnie z odpowiednimi wytycznymi EUNB.

125.Instytucje powinny uwzględnić wpływ wynagrodzenia zmiennego – zarówno wypłacanego z góry, jak i odroczonego – w ramach swojego planowania kapitałowego i płynnościowego oraz ogólnego procesu oceny adekwatności kapitału wewnętrznego.

126.Całkowite wynagrodzenie zmienne przyznane przez instytucję nie może ograniczać zdolności instytucji do utrzymania lub przywrócenia prawidłowej bazy kapitałowej w dłuższym okresie i powinno uwzględniać interesy udziałowców oraz właścicieli, deponentów, inwestorów i innych zainteresowanych stron. Wynagrodzenie zmienne nie powinno być przyznawane ani wypłacane, jeżeli skutkowałoby to utratą prawidłowej bazy kapitałowej instytucji. Instytucja powinna uwzględnić te wymogi, wyniki procesu wewnętrznej oceny adekwatności kapitałowej, swoje wieloletnie plany kapitałowe, ograniczenia w zakresie wypłaty zysków określone w art. 141 i 141b dyrektywy 2013/36/UE i art. 16a dyrektywy 2014/59/UE oraz zalecenia właściwych organów i europejskich organów nadzoru dotyczące wypłaty zysków, ustalając:

• a. ogólną pulę wynagrodzenia zmiennego, które może zostać przyznane w tym roku oraz
• b. kwotę wynagrodzenia zmiennego, która zostanie wypłacona lub do której zostaną nabyte prawa w tym roku.

127.Instytucje, które nie mają prawidłowej bazy kapitałowej lub w przypadku których prawidłowość bazy kapitałowej jest zagrożona, powinny podejmować następujące środki w zakresie wynagrodzenia zmiennego:

• a. zmniejszyć pulę premii przyznawanych w ramach wynagrodzenia zmiennego zgodnie z art. 141 i 141b dyrektywy 2013/36/UE oraz art. 16a dyrektywy 2014/59/UE, ewentualnie całkowicie ją zlikwidować;
• b. zastosować niezbędne korekty wynagrodzenia o wyniki, w szczególności poprzez mechanizm zmniejszenia wysokości wypłaty;
• c. wykorzystać zysk netto instytucji za ten rok i ewentualnie w latach następnych do wzmocnienia bazy kapitałowej. Instytucja nie powinna rekompensować obniżenia wynagrodzenia zmiennego dokonanego w celu zapewnienia prawidłowej bazy kapitałowej w latach późniejszych lub poprzez inne płatności, instrumenty lub metody, które prowadzą do obejścia niniejszego postanowienia.

128.Właściwe organy powinny interweniować w przypadku, gdy przyznanie wynagrodzenia zmiennego wpływa negatywnie na utrzymanie prawidłowej bazy kapitałowej, żądając od instytucji obniżenia lub ograniczenia wysokości łącznej puli ustalonego wynagrodzenia zmiennego do czasu poprawy sytuacji pod względem adekwatności kapitałowej, a w razie konieczności zastosowania mechanizmów korekty wynagrodzenia o wyniki, w szczególności mechanizmu zmniejszenia wysokości wypłaty, a także wymagając od instytucji wykorzystania zysku netto do wzmocnienia funduszy własnych.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/