13.2 Poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny

206.Instituce by měly v zásadách odměňování předem stanovit odpovídající úroveň maximálního poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny vybraných pracovníků v souladu s limity a postupy uvedenými v čl. 94 odst. 1 písm. g) směrnice 2013/36/EU a s vnitrostátním právem, přičemž by měla přihlédnout k obchodním činnostem, rizikům a vlivu jednotlivých kategorií pracovníků na rizikový profil instituce. Instituce mohou jednotlivým jurisdikcím, obchodním útvarům, korporátním a interním kontrolním funkcím a kategoriím vybraných pracovníků nastavit různé poměry. Stanovený poměr je poměrem mezi pohyblivou složkou odměny, kterou by bylo možné maximálně přiznat za následující sledované období, a pevnou složkou odměny v následujícím sledovaném období. 207.Maximální poměr se vypočítá jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které by bylo možné maximálně přiznat v daném roce plnění, včetně částky zohledňované v případě retenční odměny, a součtu všech pevných složek odměny, které mají být přiznány v souvislosti se stejným rokem plnění. Každá složka odměny by měla být vždy zařazena do správné kategorie, buďto jako pohyblivá, nebo jako pevná složka odměny v souladu s těmito obecnými pokyny. Instituce mohou některé pevné složky odměny opomenout, pokud nejsou podstatné, např. jsou - li přiznány přiměřené nepeněžní výhody.

208.Ve výjimečných a řádně odůvodněných případech mohou zásady odměňování některým jednotlivým vybraným pracovníkům v určité kategorii zajistit poměr, který se liší od poměru uplatňovaného u ostatních pracovníků zařazených do stejné kategorie.

209.Stanovené poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny jednotlivých kategorií pracovníků nebo jednotlivých pracovníků by měla schválit kontrolní funkce vedoucího orgánu, popř. valná hromada akcionářů. Poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny by měl být stanoven nezávisle na jakékoli potenciální budoucí následné úpravě po zohlednění rizik nebo kolísání ceny nástrojů.

210.Platný poměr se vypočítá jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které byly přiznány za poslední rok plnění v souladu s těmito obecnými pokyny, včetně částek přiznaných za víceletá hodnocená období, a součtu pevných složek odměny přiznaných za stejný rok plnění. V případě víceletých hodnocených období, která se neobnovují každý rok, mohou instituce případně v každém roce sledovaného období započítat maximální výši pohyblivé složky odměny, kterou je možné přiznat na konci sledovaného období, vydělenou počtem let sledovaného období.

211.Platný poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny by se měl zvýšit při dosažení určitých výsledků a měl by zahrnovat pouze úrovně přiznaných odměn, kterých by bylo možné dosáhnout za výsledky, které jsou „lepší než stanovený cíl“ nebo „mimořádné“. Platný poměr nesmí přesahovat maximální poměr stanovený na základě čl. 94 odst. 1 písm. g) směrnice 2013/36/EU, vnitrostátního práva a zásad odměňování instituce.

212.Při výpočtu maximálního nebo platného poměru by instituce měly uplatňovat obecné pokyny orgánu EBA k použitelné pomyslné diskontní sazbě pohyblivé složky odměny uvedené v čl. 94 odst. 1 písm. g) bodu iii) směrnice 2013/36/EU pouze v případě, že členské státy zavedly čl. 94 odst. 1 písm. g) bod iii) směrnice 2013/36/EU, nebo jestliže se jedná o výpočet poměru pro vybrané pracovníky instituce v třetí zemi, která je dceřinou společností mateřské instituce v EU.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/