|
+13.2 Pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania |
13.2 Pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania206.Inštitúcie by mali vo svojej politike odmeňovania vopred určiť vhodnú úroveň maximálneho pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej výšky odmeňovania identifikovaných zamestnancov v súlade s limitmi a postupmi stanovenými v článku 94 ods. 1 písm. g) smernice 2013/36/EÚ a s vnútroštátnym právom, pričom zohľadnia ekonomické činnosti, riziká a vplyv, ktorý majú rôzne kategórie zamestnancov na rizikový profil. Inštitúcie môžu určiť rôzne pomery pre rôzne jurisdikcie, rôzne organizačné útvary, podnikové funkcie a funkcie vnútornej kontroly a rôzne kategórie identifikovaných zamestnancov. Určený pomer je pomer medzi pohyblivou zložkou odmeňovania, ktorú možno priznať ako maximálnu odmenu za nasledujúce obdobie výkonu, a pevnou zložkou odmeňovania nasledujúceho obdobia výkonu. 207.Maximálny pomer by sa mal vypočítať ako súčet všetkých pohyblivých zložiek odmeňovania, ktoré sa môžu priznať ako maximum v danom výkonovom roku, vrátane sumy, ktorá sa má zohľadniť na účely retenčnej prémie, vydelený súčtom všetkých pevných zložiek odmeňovania, ktoré sa majú priznať v súvislosti s tým istým výkonovým rokom. V každom prípade by sa všetky zložky odmeňovania mali správne prideliť buď k pohyblivým zložkám, alebo k pevným zložkám odmeňovania v súlade s týmito usmerneniami. Inštitúcie môžu vynechať niektoré pevné zložky odmeňovania, ak tieto zložky nie sú významné, napr. ak boli priznané pomerné nepeňažné výhody. 208.Vo výnimočných a náležite odôvodnených prípadoch sa v politike odmeňovania môže stanoviť odlišný pomer pre jednotlivých identifikovaných zamestnancov, ktorí patria do určitej kategórie zamestnancov, na rozdiel od iných zamestnancov, ktorí patria do rovnakej kategórie zamestnancov. 209.Určené pomery medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania pre kategórie zamestnancov alebo jednotlivých zamestnancov by mal schváliť riadiaci orgán vo svojej funkcii dohľadu alebo, ak sa to vyžaduje, valné zhromaždenie akcionárov. Pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania by sa mal určiť nezávisle od akýchkoľvek možných budúcich úprav rizika ex post alebo kolísaní cien nástrojov. 210.Skutočný pomer by sa mal vypočítať ako súčet všetkých pohyblivých zložiek odmeňovania, ktoré boli priznané za posledný výkonový rok, ako sa stanovuje v týchto usmerneniach, a to vrátane súm priznaných na viacročné obdobia časového rozlíšenia, vydelený súčtom pevných zložiek odmeňovania priznaných za rovnaký výkonový rok. Inštitúcie v prípade viacročných období časového rozlíšenia, ktoré sa neobnovujú každý rok, môžu v každom roku obdobia výkonu prípadne zohľadniť maximálnu sumu pohyblivých zložiek odmeňovania, ktorú možno na konci obdobia výkonu priznať, vydelenú počtom rokov obdobia výkonu. 211.Skutočný pomer medzi pevnou a priznanou pohyblivou zložkou odmeňovania by sa mal zvýšiť podľa dosiahnutého výkonu a mal by obsahovať úrovne priznaných odmien, ktoré sa dosiahnu len v prípade výkonu, ktorý je „nad plán“ alebo „mimoriadny“. Skutočný pomer nesmie byť vyšší ako maximálny pomer určený v súlade s článkom 94 ods. 1 písm. g) smernice 2013/36/EÚ, vnútroštátnym právom a politikou odmeňovania inštitúcie. 212.Inštitúcie by sa pri výpočte maximálneho alebo skutočného pomeru mali riadiť usmerneniami EBA týkajúcimi sa uplatniteľnej pomyselnej diskontnej sadzby pre pohyblivú odmenu podľa článku 94 ods. 1 písm. g) bodu iii) smernice 2013/36/EÚ len vtedy, keď členské štáty vykonali ustanovenia článku 94 ods. 1 písm. g) bodu iii) smernice 2013/36/EÚ alebo keď sa pomer v ypočítava pre identifikovaných zamestnancov inštitúcie so sídlom v tretej krajine, ktorá je dcérskou spoločnosťou materskej inštitúcie v EÚ. 1. Prehľad
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požiadavky1.3 Súvisiace štandardy2. Identifikované požiadavky
3. Súvisiace štandardy
|