13.2 A rögzített és változó javadalmazás közötti arány

206. A javadalmazási politikájukban az intézményeknek előre meg kell határozniuk az azonosított munkavállalóknak nyújtott teljes javadalmazás változó és rögzített összetevője közötti maximális ará ny megfelelő szintjét a 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdésének g) pontjában, valamint a nemzeti jogszabályokban meghatározott határértékekkel és eljárásokkal összhangban, figyelembe véve a munkavállalók különböző kategóriáinak üzleti tevékenységét, kockázatait, valamint az általuk a kockázati profilra gyakorolt hatást. Az intézmények különböző arányokat határozhatnak meg a különböző jogrendszerekre, üzleti egységekre, vállalati és belsőkontroll - funkciókra, valamint az azonosított munkavállalók különböző kategóriáira vonatkozóan. A megállapított arány a következő teljesítmény - időszakra maximálisan megállapítható javadalmazás változó összetevője, valamint a következő teljesítmény - időszakra megállapítható javadalmazás rögzített összetevője közötti arány t jelenti.

207. A maximális arány kiszámításához az adott teljesítményévre maximálisan megállapítható javadalmazás változó összetevőinek összegét - beleértve a megtartási bónuszhoz figyelembe veendő összeget is - , kell elosztani az ugyanarra a teljesítményévre v onatkozóan megállapítandó javadalmazás összes fix összetevőjének összegével. Az összes javadalmazási összetevőt minden esetben a változó vagy rögzített javadalmazáshoz kell rendelni az iránymutatásokkal összhangban. Az intézmények figyelmen kívül hagyhatják a javadalmazás egyes rögzített összetevőit, amennyiben azok nem lényegesek, például amennyiben arányos, nem pénzbeli juttatásokat állapítanak meg.

208.Kivételes és kellően indokolt esetekben a javadalmazási politika rendelkezhet arról, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriájába tartozó egyes azonosított munkavállalók számára az ugyanabba a munkavállalói kategóriába tartozó más munkavállalókhoz képest eltérő arányt állapítanak meg.

209.A munkavállalók kategóriáira vagy az egyes munkavállalókra vonatkozó változó és rögzített javadalmazási összetevők közötti arányt a felügyeleti funkciót ellátó vezető testületnek, vagy amennyiben szükséges, a részvényesi közgyűlésnek kell jóváhagynia. A változó és rögzített javadalmazási összetevő közötti arányt a lehetséges utólagos jövőbeli kockázati kiigazításoktól vagy az instrumentumok árának ingadozásától függetlenül kell megállapítani.

210. A tényleges arány kiszámításához az utolsó teljesítményévre megállapított javadalmazásnak az iránymutatásokban meghatározottak szerint megálla pított összes változó összetevőjének összegét, - beleértve a többéves teljesítménymérési időszakokra megállapított összegeket - , kell elosztani az ugyanarra a teljesítményévre megállapított javadalmazás fix elemeinek összegével. Alternatív megoldásként az évente nem ismétlődő többéves teljesítménymérési időszakok vonatkozásában az intézmények a teljesítmény- időszak minden egyes évében a teljesítmény - időszak végén megállapítható változó javadalmazás maximális összegét is figyelembe vehetik, elosztva a teljesítmény- időszak éveinek számával.

211. A megállapított változó javadalmazás és a rögzített javadalmazás közötti tényleges arány az elért teljesítménnyel növekszik, és magában foglalja az olyan megállapított összegek mértékét, amelyeket kizárólag „célkitűzésen f elüli” vagy „kivételes” teljesítménnyel lehetne elérni. A tényleges arány nem haladhatja meg a 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdésének g) pontjával, a nemzeti jogszabályokkal, valamint az intézmény javadalmazási politikájával összhangban meghatározott maximális arányt.

212.A maximális vagy tényleges arány kiszámításakor az intézményeknek a 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdése g) pontjának iii. alpontjában meghatározott, a változó javadalmazásra vonatkozó alkalmazott névleges diszkontrátáról szóló EBH- iránymutatásokat kell alkalmazniuk, ha a tagállamok végrehajtották a 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdése g) pontjának iii. alpontját, vagy ha az arányt uniós anyavállalat leányvállalataként működő harmadik országbeli intézmény azonosított munkavállalóinak vonatkozásában számítják ki.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/