13.2 Palkitsemisen kiinteän ja muuttuvan osan välinen suhde

206.Laitosten tulisi määrittää ennalta palkitsemisjärjestelmässään nimetyille henkilöille varatun kokonaispalkkion muuttuvan ja kiinteän osan väliselle suhteelle asianmukainen enimmäistaso direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdassa ja kansallisessa laissa säädettyjen rajojen ja menettelyjen mukaisesti ottaen huomioon liiketoiminta, riskit ja eri henkilöstöryhmien vaikutus laitoksen riskiprofiiliin. Laitokset voivat määrittää erilaisia suhteita eri maita, eri liiketoimintayksiköitä, sisäisiä tukitoimintoja ja sisäisen valvonnan toimintoa sekä nimettyjen henkilöiden eri ryhmiä varten. Suhde määritetään seuraavalla suoritusjaksolla enintään myönnettävän muuttuvan palkkion ja seuraavan suoritusjakson kiinteän palkkion välille.

207.Suhteen enimmäistaso tulisi laskea seuraavasti: palkitsemisen kaikkien muuttuvien osien summa, joka voidaan enintään myöntää tiettynä suoritusvuotena, mukaan lukien sitouttamispalkkiona huomioon otettava määrä, jaetaan palkitsemisen kaikkien kiinteiden osien summalla, joka on määrä myöntää samalta suoritusvuodelta. Palkitsemisen kaikki osat tulisi kohdentaa oikein joko muuttuviin tai kiinteisiin palkkioihin näiden ohjeiden mukaisesti. Laitokset voivat jättää pois joitakin kiinteiden palkkioiden osia, jos ne eivät ole olennaisia, esimerkiksi jos myönnetään kohtuullisia etuja, jotka eivät ole rahamääräisiä.

208.Asianmukaisesti perustelluissa poikkeustapauksissa palkitsemisjärjestelmään voidaan määrittää tiettyyn henkilöstöryhmään kuuluvia yksittäisiä nimettyjä henkilöitä varten eri suhde kuin samaan henkilöstöryhmään kuuluvia muita henkilöstön jäseniä varten.

209.Palkitsemisen muuttuvan ja kiinteän osan välille määritetyille suhteille, jotka koskevat henkilöstöryhmiä tai yksittäisiä henkilöstön jäseniä, tulisi saada hyväksyntä valvontatehtävää hoitavalta ylimmältä hallintoelimeltä tai tarvittaessa yhtiökokoukselta. Palkkioihin mahdollisesti jälkikäteen tehtävät riskikorjaukset tai välineiden hintavaihtelut eivät saisi vaikuttaa palkitsemisen muuttuvan ja kiinteän osan väliseen suhteeseen.

210.Efektiivinen suhde tulisi laskea seuraavasti: edellisenä suoritusvuotena myönnettyjen muuttuvien palkkioiden summa, joka on laskettu näiden ohjeiden mukaisesti, mukaan lukien monivuotisten ansaintajaksojen osalta myönnetyt palkkiomäärät, jaetaan samalta suoritusvuodelta myönnettyjen kiinteiden palkkioiden summalla. Vuosittain uusiutumattomien monivuotisten ansaintajaksojen osalta laitokset voivat vaihtoehtoisesti ottaa huomioon kunakin suoritusjakson vuotena muuttuvien palkkioiden enimmäismäärän, joka voidaan myöntää suoritusjakson lopussa, jaettuna suoritusjaksoon kuuluvien vuosien lukumäärällä.

211.Myönnettyjen muuttuvien palkkioiden ja kiinteän palkkion välisen efektiivisen suhteen tulisi kasvaa saavutettujen tulosten mukaan ja sisältää palkkiot, jotka voidaan ansaita vain tavoitteet ylittävistä tai poikkeuksellisista työsuorituksista tai tuloksista. Efektiivinen suhde ei saa olla suurempi kuin direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan tai kansallisen lain ja laitoksen palkitsemisjärjestelmän mukaisesti määritetty suhteen enimmäistaso.

212.Kun laitos laskee enimmäissuhdetta tai efektiivistä suhdetta, sen tulisi soveltaa direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan iii alakohdan nojalla annettuja EPV:n ohjeita muuttuvaan palkkioon sovellettavasta laskennallisesta diskonttokorosta vain, jos jäsenvaltio on pannut täytäntöön direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan iii alakohdan tai jos suhde lasketaan sellaisten nimettyjen henkilöiden osalta, jotka työskentelevät kolmannessa maassa sijaitsevassa laitoksessa, joka on EU:ssa emoyrityksenä toimivan laitoksen tytäryritys.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/