+KAPITOLA 2 Rovné zacházení v systémech sociálního zabezpečení pracovníků
---+Článek 5 Zákaz diskriminace
---+Článek 6 Osobní působnost
---+Článek 7 Věcná působnost
------+Článek 7 1.
------+Článek 7 2.
---+Článek 8 Vyloučení z věcné působnosti
------+Článek 8 1.
------+Článek 8 2.
---+Článek 9 Příklady diskriminace
------+Článek 9 1.
------+Článek 9 2.
---+Článek 10 Provedení s ohledem na osoby samostatně výdělečně činné
------+Článek 10 1.
------+Článek 10 2.
---+Článek 11 Možnost odkladu pro osoby samostatně výdělečně činné
---+Článek 12 Zpětný účinek
------+Článek 12 1.
------+Článek 12 2.
------+Článek 12 3.
------+Článek 12 4.
---+Článek 13 Pružný důchodový věk

KAPITOLA 2 Rovné zacházení v systémech sociálního zabezpečení pracovníků

KAPITOLA 2 Rovné zacházení v systémech sociálního zabezpečení pracovníků

1. Přehled

,
Článek 5 Zákaz diskriminace

Článek 5

Zákaz diskriminace

Aniž je dotčen článek 4, nesmí v systémech sociálního zabezpečení pracovníků docházet k přímé nebo nepřímé diskriminaci na základě pohlaví, zejména pokud jde o:

a) 

oblast působnosti těchto systémů a podmínky přístupu k nim;

b) 

povinnost přispívat a výpočet výše příspěvků;

c) 

výpočet dávek, včetně dodatkových dávek s ohledem na manžela nebo manželku nebo vyživované osoby, a podmínky trvání a zachování nároku na dávky.
Článek 6 Osobní působnost

Článek 6

Osobní působnost

Tato kapitola se vztahuje na pracující obyvatele včetně samostatně výdělečně činných osob, pracovníků, jejichž činnost je přerušena nemocí, mateřstvím, úrazem nebo nedobrovolnou nezaměstnaností, a osob ucházejících se o zaměstnání, jakož i na důchodce a na invalidní pracovníky a na ty, kteří uplatňují nárok za ně v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi.
Článek 7 Věcná působnost
Článek 8 Vyloučení z věcné působnosti
Článek 9 Příklady diskriminace
Článek 10 Provedení s ohledem na osoby samostatně výdělečně činné
Článek 11 Možnost odkladu pro osoby samostatně výdělečně činné

Článek 11

Možnost odkladu pro osoby samostatně výdělečně činné

Pokud jde o systémy sociálního zabezpečení pro samostatně výdělečně činné osoby, mohou členské státy odložit povinné uplatňování zásady rovného zacházení pro:

a) 

stanovení důchodového věku pro účely přiznání starobního důchodu a možné důsledky pro jiné dávky:

i) 

buď do dne, kdy bude dosaženo této rovnosti v zákonných systémech,

ii) 

nebo nejpozději do doby, kdy bude tato rovnost vyžadována směrnicí;

b) 

pozůstalostní důchody, dokud právo Společenství nezavede v tomto ohledu zásadu rovného zacházení v zákonných systémech sociálního zabezpečení;

c) 

použití čl. 9 odst. 1 písm. i) v souvislosti s používáním pojistně matematických zásad do 1. ledna 1999 nebo pro členské státy, které přistoupily po tomto dni, do dne, kdy se směrnice 86/378/EHS stala použitelnou na jejich území.
Článek 12 Zpětný účinek
Článek 13 Pružný důchodový věk

Článek 13

Pružný důchodový věk

Pokud muži i ženy mají za stejných podmínek nárok na pružný důchodový věk, není to považováno za neslučitelné s touto kapitolou.

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky

3. Související standardy

Standardy