+2. PEATÜKK Võrdne kohtlemine kutsealastes sotsiaalkindlustusskeemides
---+Artikkel 5 Diskrimineerimise keeld
---+Artikkel 6 Isikud, kelle suhtes käesolevat peatükki kohaldatakse
---+Artikkel 7 Reguleerimisala
------+Artikkel 7 1.
------+Artikkel 7 2.
---+Artikkel 8 Erandid käesoleva direktiivi reguleerimisalast
------+Artikkel 8 1.
------+Artikkel 8 2.
---+Artikkel 9 Diskrimineerimise näited
------+Artikkel 9 1.
------+Artikkel 9 2.
---+Artikkel 10 Rakendamine füüsilisest isikust ettevõtjate puhul
------+Artikkel 10 1.
------+Artikkel 10 2.
---+Artikkel 11 Edasilükkamise võimalus füüsilisest isikust ettevõtjate puhul
---+Artikkel 12 Tagasiulatuv mõju
------+Artikkel 12 1.
------+Artikkel 12 2.
------+Artikkel 12 3.
------+Artikkel 12 4.
---+Artikkel 13 Paindlik pensioniiga
|
2. PEATÜKK Võrdne kohtlemine kutsealastes sotsiaalkindlustusskeemides
2. PEATÜKK Võrdne kohtlemine kutsealastes sotsiaalkindlustusskeemides
1. Ülevaade
| Pealkiri |
Regulatsioon |
|
Artikkel 5 Diskrimineerimise keeld
|
Artikkel 5
Ilma et see piiraks artikli 4 kohaldamist, välistatakse otsene või kaudne sooline diskrimineerimine kutsealastes sotsiaalkindlustusskeemides ning eelkõige siis, kui kõne all on järgmine:
a)
kõnealuste skeemide ulatus ja neile ligipääsu tingimused;
b)
sissemaksekohustus ja sissemaksete arvutamine;
c)
hüvitiste arvutamine, sealhulgas abikaasa või ülalpeetavate puhul täiendavate hüvitiste arvutamine, ning hüvitiste saamise õiguse kestuse ja säilitamise tingimused.
|
|
Artikkel 6 Isikud, kelle suhtes käesolevat peatükki kohaldatakse
|
Artikkel 6
Isikud, kelle suhtes käesolevat peatükki kohaldatakse
Käesolevat peatükki kohaldatakse töötava elanikkonna, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjate, isikute, kelle töötamine on katkenud haiguse, raseduse ja sünnituse, õnnetuse või sunnitud töötuse tõttu, ja tööotsijate ning pensionile jäänud ja invaliidistunud töötajate suhtes, samuti isikute suhtes, kellele nende töötajate õigused laienevad kooskõlas riigisisese õiguse ja/või tavaga.
|
|
Artikkel 7 Reguleerimisala
|
|
|
Artikkel 8 Erandid käesoleva direktiivi reguleerimisalast
|
|
|
Artikkel 9 Diskrimineerimise näited
|
|
|
Artikkel 10 Rakendamine füüsilisest isikust ettevõtjate puhul
|
|
|
Artikkel 11 Edasilükkamise võimalus füüsilisest isikust ettevõtjate puhul
|
Artikkel 11
Edasilükkamise võimalus füüsilisest isikust ettevõtjate puhul
Füüsilisest isikust ettevõtjate kutsealaste sotsiaalkindlustusskeemide puhul võivad liikmesriigid võrdse kohtlemise põhimõtte kohustuslikku rakendamist edasi lükata
a)
pensioniea määramisel vanaduspensioni või väljateenitud aastate pensioni andmiseks ning selle võimalike mõjude puhul teistele hüvitistele
i)
ajani, millal selline võrdsus saavutatakse riiklikes sotsiaalkindlustusskeemides,
ii)
või hiljemalt seni, kuni selline võrdsus on direktiiviga ette nähtud;
b)
toitjakaotuspensionide suhtes seni, kuni ühenduse õigusega kehtestatakse sellealastes riiklikes sotsiaalkindlustusskeemides võrdse kohtlemise põhimõte;
c)
artikli 9 lõike 1 punkti i kohaldamisel kindlustusmatemaatiliste tegurite kasutamise suhtes 1. jaanuarini 1999 või liikmesriikide puhul, kes ühinesid ühendusega pärast seda kuupäeva, direktiivi 86/378/EMÜ nende territooriumil kohaldama hakkamise kuupäeval.
|
|
Artikkel 12 Tagasiulatuv mõju
|
|
|
Artikkel 13 Paindlik pensioniiga
|
Artikkel 13
Kui mehed ja naised taotlevad paindlikku pensioniiga samadel tingimustel, ei loeta seda käesoleva peatükiga vastuoluliseks.
|
,
1.1 Viited
1.2 Tuvastatud nõuded
1.3 Seotud standardid
2. Tuvastatud nõuded
3. Seotud standardid
|