+2 LUKU Yhdenvertainen kohtelu ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä
---+5 artikla Syrjintäkielto
---+6 artikla Henkilöllinen soveltamisala
---+7 artikla Aineellinen soveltamisala
------+7 artikla 1.
------+7 artikla 2.
---+8 artikla Aineellisen soveltamisalan ulkopuolelle jätettävät asiat
------+8 artikla 1.
------+8 artikla 2.
---+9 artikla Esimerkkejä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä
------+9 artikla 1.
------+9 artikla 2.
---+10 artikla Täytäntöönpano itsenäisten ammatinharjoittajien osalta
------+10 artikla 1.
------+10 artikla 2.
---+11 artikla Lykkäysmahdollisuus itsenäisten ammatinharjoittajien osalta
---+12 artikla Takautuva vaikutus
------+12 artikla 1.
------+12 artikla 2.
------+12 artikla 3.
------+12 artikla 4.
---+13 artikla Joustava eläkeikä

2 LUKU Yhdenvertainen kohtelu ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä

2 LUKU Yhdenvertainen kohtelu ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä

1. Yleiskatsaus

,
5 artikla Syrjintäkielto

5 artikla

Syrjintäkielto

Rajoittamatta 4 artiklan säännösten soveltamista minkäänlaista välitöntä tai välillistä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei saa esiintyä ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä eikä varsinkaan, jos kysymyksessä on

a) 

tällaisten järjestelmien soveltamisala tai niiden piiriin pääsemisen edellytykset;

b) 

velvollisuus osallistua rahoitukseen tai maksuosuuksien laskentaperusteet;

c) 

etuuksien laskentaperusteet, aviopuolisosta ja huollettavista johtuvat lisäetuudet mukaan lukien, taikka etuuksiin olevan oikeuden kestoa ja jatkumista koskevat edellytykset.
6 artikla Henkilöllinen soveltamisala

6 artikla

Henkilöllinen soveltamisala

Tätä lukua sovelletaan työtä tekevään väestöön, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat ja henkilöt, joiden työnteko on keskeytynyt sairauden, synnytyksen, tapaturman tai muunlaisen kuin vapaaehtoisen työttömyyden vuoksi, sekä työnhakijoihin, eläkkeellä oleviin ja työkyvyttömiin työntekijöihin että näiden työntekijöiden edunsaajiin kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti.
7 artikla Aineellinen soveltamisala
8 artikla Aineellisen soveltamisalan ulkopuolelle jätettävät asiat
9 artikla Esimerkkejä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä
10 artikla Täytäntöönpano itsenäisten ammatinharjoittajien osalta
11 artikla Lykkäysmahdollisuus itsenäisten ammatinharjoittajien osalta

11 artikla

Lykkäysmahdollisuus itsenäisten ammatinharjoittajien osalta

Itsenäisiä ammatinharjoittajia koskevien ammatillisten sosiaaliturvajärjestelmien osalta jäsenvaltiot voivat lykätä tasa-arvoisen kohtelun periaatteen pakollista soveltamista tapauksissa, jotka koskevat

a) 

eläkeiän määrittelyä vanhuus- tai työeläkkeen myöntämiseksi sekä tästä muihin etuuksiin mahdollisesti aiheutuvia vaikutuksia

i) 

siihen asti, kun vastaava tasa-arvo saavutetaan lakisääteisissä järjestelmissä; taikka

ii) 

enintään siihen asti, kun direktiivillä säädetään tällaisesta tasa-arvosta;

b) 

jälkeen eläville suoritettavia eläkkeitä siihen asti, kun yhteisön oikeudessa säädetään tasa‐arvoisen kohtelun periaate tässä suhteessa noudatettavaksi lakisääteisissä sosiaaliturvajärjestelmissä;

c) 

edellä olevan 9 artiklan 1 kohdan i alakohdan soveltamista erilaisten vakuutusmatemaattisten tekijöiden käyttöön 1 päivään tammikuuta 1999 asti tai kyseisen päivän jälkeen liittyneiden jäsenvaltioiden osalta siihen päivään mennessä, jona direktiiviä 86/378/ETY ryhdyttiin soveltamaan niiden alueella.
12 artikla Takautuva vaikutus
13 artikla Joustava eläkeikä

13 artikla

Joustava eläkeikä

Tapaukset, joissa miehet ja naiset voivat vaatia joustavaa eläkeikää samoin ehdoin, eivät ole tämän luvun vastaisia.

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

Vaatimukset

3. Liittyvät standardit

Standardit