+ROZDZIAŁ 2 Równe traktowanie w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników
---+Artykuł 5 Zakaz dyskryminacji
---+Artykuł 6 Zakres osobowy
---+Artykuł 7 Zakres przedmiotowy
------+Article 7 1.
------+Artykuł 7 2.
---+Artykuł 8 Wyłączenia z zakresu przedmiotowego
------+Artykuł 8 1.
------+Artykuł 8 2.
---+Artykuł 9 Przykłady dyskryminacji
------+Artykuł 9 1.
------+Artykuł 9 2.
---+Artykuł 10 Wprowadzenie w życie w odniesieniu do osób prowadzących działalność na własny rachunek
------+Artykuł 10 1.
------+Artykuł 10 2.
---+Artykuł 11 Możliwość odroczenia w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek
---+Artykuł 12 Działanie wsteczne
------+Artykuł 12 1.
------+Artykuł 12 2.
------+Artykuł 12 3.
------+Artykuł 12 4.
---+Artykuł 13 Elastyczny wiek emerytalny

ROZDZIAŁ 2 Równe traktowanie w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników

ROZDZIAŁ 2 Równe traktowanie w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników

1. Przegląd

,
Artykuł 5 Zakaz dyskryminacji

Artykuł 5

Zakaz dyskryminacji

Bez uszczerbku dla art. 4, w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników nie może występować jakakolwiek bezpośrednia lub pośrednia dyskryminacja ze względu na płeć, w szczególności w stosunku do:

a) 

zakresu zastosowania takich systemów i warunków przystępowania do nich;

b) 

obowiązku opłacania i obliczania wysokości składek;

c) 

obliczania wysokości świadczeń, w tym świadczeń dodatkowych należnych małżonkowi lub osobie będącej na utrzymaniu, oraz warunków dotyczących okresu wypłaty świadczeń i zachowania prawa do nich.
Artykuł 6 Zakres osobowy

Artykuł 6

Zakres osobowy

Niniejszy rozdział stosuje się do osób czynnych zawodowo, w tym osób prowadzących działalność na własny rachunek, do pracowników, których praca została przerwana z powodu choroby, macierzyństwa, wypadku lub przymusowego bezrobocia oraz do osób poszukujących pracy, jak i do pracowników emerytowanych oraz pracowników niepełnosprawnych oraz do uprawnionych po nich osób zgodnie z prawem krajowym i/lub praktyką krajową.
Artykuł 7 Zakres przedmiotowy
Artykuł 8 Wyłączenia z zakresu przedmiotowego
Artykuł 9 Przykłady dyskryminacji
Artykuł 10 Wprowadzenie w życie w odniesieniu do osób prowadzących działalność na własny rachunek
Artykuł 11 Możliwość odroczenia w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek

Artykuł 11

Możliwość odroczenia w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek

W odniesieniu do systemów zabezpieczenia społecznego pracowników, odnoszących się do osób prowadzących działalność na własny rachunek, Państwa Członkowskie mogą odroczyć obowiązkowe stosowanie zasady równego traktowania w odniesieniu do:

a) 

ustalenia wieku emerytalnego dla celów przyznania rent starczych lub emerytur oraz mogących z tego wypływać skutków w odniesieniu do innych świadczeń, do ich wyboru:

i) 

do czasu, kiedy zasada równego traktowania zostanie wprowadzona w systemach ustawowych; albo

ii) 

najpóźniej do czasu, gdy zasada równego traktowania zostanie określona przez dyrektywę;

b) 

rent w przypadku śmierci żywiciela rodziny do czasu, gdy prawo wspólnotowe wprowadzi zasadę równego traktowania w ustawowych systemach zabezpieczenia społecznego w tym zakresie;

c) 

stosowania art. 9 ust. 1 lit. i) w odniesieniu do wykorzystania elementów rachunków kalkulacyjnych, do dnia 1 stycznia 1999 r., a w przypadku Państw Członkowskich, których przystąpienie miało miejsce po tej dacie, do dnia, w którym dyrektywa 86/378/EWG zaczęła być stosowana na ich terytorium.
Artykuł 12 Działanie wsteczne
Artykuł 13 Elastyczny wiek emerytalny

Artykuł 13

Elastyczny wiek emerytalny

W przypadku gdy kobiety i mężczyźni mogą występować z roszczeniem elastycznego ustalenia wieku emerytalnego na tych samych warunkach, nie uważa się tego za sprzeczne z niniejszym rozdziałem.

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy