+ГЛАВА 2 Равно третиране в професионалните социално-осигурителни схеми
---+Член 5 Забрана за дискриминация
---+Член 6 Персонален обхват
---+Член 7 Материален обхват
------+Член 7 1.
------+Член 7 2.
---+Член 8 Изключения от материалния обхват
------+Член 8 1.
------+Член 8 2.
---+Член 9 Примери на дискриминация
------+Член 9 1.
------+Член 9 2.
---+Член 10 Прилагане по отношение на самостоятелно заетите лица
------+Член 10 1.
------+Член 10 2.
---+Член 11 Възможност за отлагане на прилагането по отношение на самостоятелно заетите лица
---+Член 12 Ретроактивно действие
------+Член 12 1.
------+Член 12 2.
------+Член 12 3.
------+Член 12 4.
---+Член 13 Гъвкава пенсионна възраст

ГЛАВА 2 Равно третиране в професионалните социално-осигурителни схеми

ГЛАВА 2 Равно третиране в професионалните социално-осигурителни схеми

1. Преглед

,
Член 5 Забрана за дискриминация

Член 5

Забрана за дискриминация

Без да се засяга член 4, не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на пола, в професионалните социално-осигурителни схеми, по-специално по отношение на:

а) 

обхвата на такива схеми и условията за достъп до тях;

б) 

задължението за правене на вноски и изчисляването на вноските;

в) 

изчисляването на обезщетенията, включително допълнителните обезщетения, дължими по отношение на съпруг/а или зависими лица, както и условията, регулиращи продължителността и запазването на правото на обезщетения.
Член 6 Персонален обхват

Член 6

Персонален обхват

Настоящата директива се прилага по отношение на трудоспособното население, включително на самостоятелно заетите лица, лицата, които са прекъснали дейността си поради заболяване, майчинство, злополука или принудителна безработица, и на лицата, търсещи работа, както и по отношение на пенсионираните работещи или работещите с увреждания, както и на лицата, които имат техните права, в съответствие с националното право и практика.
Член 7 Материален обхват
Член 8 Изключения от материалния обхват
Член 9 Примери на дискриминация
Член 10 Прилагане по отношение на самостоятелно заетите лица
Член 11 Възможност за отлагане на прилагането по отношение на самостоятелно заетите лица

Член 11

Възможност за отлагане на прилагането по отношение на самостоятелно заетите лица

По отношение на професионалните социално-осигурителни схеми за самостоятелно заети лица, държавите-членки могат да отложат задължителното прилагане на принципа на равното третиране с оглед на:

a) 

определянето на пенсионната възраст за предоставяне на пенсия за старост или за прослужено време, както и евентуалните последици, които могат да произтекат за други обезщетения:

i) 

или до датата, на която е постигнато това равенство в законно установените схеми,

ii) 

или най-късно до момента, докато това равенство бъде предвидено в директива.

б) 

наследствените пенсии, докато правото на Общността не наложи принципа на равното третиране в законно установените социално-осигурителни схеми в тази връзка;

в) 

прилагането на член 9, параграф 1, буква и) във връзка с използването на фактори на актюерските изчисления най-късно 1 януари 1999 г. или, по отношение на държавите-членки, които са се присъединили след тази дата, до датата, на която Директива 86/378/ЕИО е станала приложима на тяхната територия.
Член 12 Ретроактивно действие
Член 13 Гъвкава пенсионна възраст

Член 13

Гъвкава пенсионна възраст

Когато мъжете и жените могат да претендират при еднакви условия за гъвкава пенсионна възраст, то това не се счита за несъвместимо с настоящата глава.

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти