+2. NODAĻA Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības sociālā nodrošinājuma sistēmās
---+5. pants Diskriminācijas aizliegums
---+6. pants Personiskā piemērošanas joma
---+7. pants Materiālā piemērošanas joma
------+7. pants 1.
------+7. pants 2.
---+8. pants Izņēmumi no materiālās piemērošanas jomas
------+8. pants 1.
------+8. pants 2.
---+9. pants Diskriminācijas piemēri
------+9. pants 1.
------+9. pants 2.
---+10. pants Īstenošana attiecībā uz pašnodarbinātām personām
------+10. pants 1.
------+10. pants 2.
---+11. pants Atlikšanas iespēja attiecībā uz pašnodarbinātām personām
---+12. pants Atpakaļejošs spēks
------+12. pants 1.
------+12. pants 2.
------+12. pants 3.
------+12. pants 4.
---+13. pants Elastīgs pensionēšanās vecums
|
2. NODAĻA Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības sociālā nodrošinājuma sistēmās
2. NODAĻA Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības sociālā nodrošinājuma sistēmās
1. Pārskats
| Nosaukums |
Regulējums |
|
5. pants Diskriminācijas aizliegums
|
5. pants
Diskriminācijas aizliegums
Neskarot 4. pantu, nepastāv ne tieša, ne netieša diskriminācija dzimuma dēļ nodarbinātības sociālā nodrošinājuma sistēmās, jo īpaši attiecībā uz:
a)
šādu sistēmu darbības apjomu un pieejas nosacījumiem;
b)
pienākumu veikt iemaksas un iemaksu aprēķināšanu;
c)
pabalstu aprēķināšanu, ietverot piemaksas, kas maksājamas attiecībā uz laulāto vai apgādājamiem, un nosacījumiem, kas reglamentē termiņus, kuros ir tiesības uz pabalstiem, un to saglabāšanu.
|
|
6. pants Personiskā piemērošanas joma
|
6. pants
Personiskā piemērošanas joma
Šo nodaļu piemēro nodarbinātajiem iedzīvotājiem, to skaitā pašnodarbinātām personām, personām, kas pārtraukušas darbu slimības, maternitātes, nelaimes gadījuma vai piespiedu bezdarba dēļ, kā arī darba meklētājiem un tiem darba ņēmējiem, kuri ir pensionējušies un kļuvuši darbnespējīgi, kā arī personām, kas pretendē uz šādu statusu saskaņā ar dalībvalsts tiesībām un/vai praksi.
|
|
7. pants Materiālā piemērošanas joma
|
|
|
8. pants Izņēmumi no materiālās piemērošanas jomas
|
|
|
9. pants Diskriminācijas piemēri
|
|
|
10. pants Īstenošana attiecībā uz pašnodarbinātām personām
|
|
|
11. pants Atlikšanas iespēja attiecībā uz pašnodarbinātām personām
|
11. pants
Atlikšanas iespēja attiecībā uz pašnodarbinātām personām
Nodarbinātības sociālā nodrošinājuma sistēmās, kas paredzētas pašnodarbinātām personām, dalībvalsts var atlikt vienlīdzīgas attieksmes principa obligāto piemērošanu, ciktāl tas attiecas uz:
a)
pensionēšanās vecuma noteikšanu, lai piešķirtu vecuma vai izdienas pensijas, un iespējamās sekas attiecībā uz citiem pabalstiem:
i)
vai nu līdz dienai, kad šādu vienlīdzību panāk ar likumu noteiktajās sistēmās;
ii)
vai vēlākais līdz laikam, kad šādu vienlīdzību nosaka ar direktīvu;
b)
apgādnieka zaudējuma pensijām – līdz laikam, kad ar Kopienas tiesību aktiem šajā jomā nosaka vienlīdzīgas attieksmes principu ar likumu noteiktajās sociālā nodrošinājuma sistēmās;
c)
direktīvas 9. panta 1. punkta i) apakšpunkta piemērošanu attiecībā uz aktuāro aprēķinu koeficientiem, līdz 1999. gada 1. janvārim vai attiecībā uz tām dalībvalstīm, kuras pievienojās pēc šī datuma, līdz tam datumam, kad attiecīgās dalībvalsts teritorijā sāka piemērot Direktīvu 86/378/EEK.
|
|
12. pants Atpakaļejošs spēks
|
|
|
13. pants Elastīgs pensionēšanās vecums
|
13. pants
Elastīgs pensionēšanās vecums
Ja vīrieši un sievietes ar vienādiem nosacījumiem var pretendēt uz elastīgu pensijas vecumu, tad to neuzskata par nesaderību ar šo nodaļu.
|
,
1.1 Atsauces
1.2 Identificētās prasības
1.3 Saistītie standarti
2. Identificētās prasības
3. Saistītie standarti
|