7. Categorías de remuneración

Según lo estipulado en la Directiva (UE) 2019/2034, la remuneración puede ser fija o variable; no existe una tercera categoría de remuneración. Sin perjuicio de la aplicación nacional de exenciones en virtud de los apartados 4 a 7 del artículo 32 de la Directiva (UE) 2019/2034, cuando la remuneración sea variable y se pague a personal identificado, se deben cumplir todos los requisitos del artículo 32 de la Directiva (UE) 2019/2034, además de los requisitos generales contenidos en los artículos 26 y 30 de la misma. A tal fin, y en consonancia con estas directrices, las empresas de servicios de inversión asignarán los componentes de la remuneración a la remuneración fija o a la variable y sus políticas de remuneración establecerán criterios claros, objetivos, predeterminados y transparentes para la asignación de cada uno de los componentes de la remuneración a la remuneración fija o a la variable, de acuerdo con las presentes directrices.

Cuando no sea posible asignar claramente un componente a la remuneración fija en base a los criterios estipulados en estas directrices, dicho componente tendrá la consideración de remuneración variable.

La remuneración será fija cuando las condiciones para su concesión y su importe:

• a. se basen en criterios predeterminados;
• b. no sean discrecionales y reflejen el nivel de experiencia profesional y la antigüedad del personal; EBA Public
• c. sean transparentes con respecto al importe individual concedido a cada miembro del personal;
• d. sean permanentes, es decir, que se mantengan durante un período de tiempo ligados a la función y a las responsabilidades concretas en la organización;
• e. no sean revocables; el importe permanente solo podrá modificarse mediante negociación colectiva o previa renegociación, de acuerdo con los criterios nacionales de fijación de salarios;
• f. no puedan reducirse, suspenderse o cancelarse por la empresa de servicios de inversión;
• g. no ofrezcan incentivos para la asunción de riesgos; y
• h. no dependan del desempeño.

Serán considerados remuneración fija los componentes de la remuneración que formen parte de la política general de una empresa de servicios de inversión y que reúnan las condiciones enumeradas en el apartado 128 o los pagos obligatorios de acuerdo con la legislación nacional, incluidos aquellos pagos que formen parte de paquetes habituales para empleados, como se definen en estas directrices.

Los siguientes componentes tendrán también la consideración de remuneración fija cuando todas las situaciones similares se traten de forma homogénea:

• a. la remuneración pagada al personal expatriado teniendo en cuenta el coste de la vida y los tipos impositivos de otro país;
• b. los complementos utilizados para incrementar el salario base fijo en aquellas situaciones en las que el personal que trabaje en el extranjero reciba una remuneración inferior a la que le correspondería en un puesto similar en el mercado laboral local, y se cumplan todas las condiciones específicas siguientes:
• i. el complemento se abona de forma no discriminatoria a todo el personal en situación similar;
• ii. el complemento se concede porque el personal trabaja temporalmente en el extranjero o en un puesto diferente y con un nivel remunerativo que requiere un ajuste para reflejar los niveles de remuneración del mercado correspondiente;
• iii. el nivel de los pagos adicionales está basado en criterios predeterminados;
• iv. la duración del complemento salarial está vinculada a la duración de la situación mencionada anteriormente. EBA Public