1. Politike primitaka za cjelokupno osoblje

U skladu s člankom 26. Direktive (EU) 2019/2034, investicijska društva moraju imati uspostavljenu politiku primitaka za cjelokupno osoblje, uzimajući u obzir kriterije iz članaka od 28. do 33. te direktive i ovih smjernica. Politika primitaka za cjelokupno osoblje trebala bi biti rodno neutralna, što znači da bi osoblje, neovisno o rodnoj pripadnosti, trebalo imati jednake primitke za jednak rad ili rad jednake vrijednosti u skladu s člankom 3. stavkom 1. točkom 12. Direktive (EU) 2019/2034 i člankom 157. UFEU-a. Usto je potrebno uspostaviti rodno neutralan pristup u pogledu povećanja plaće i napredovanja u karijeri.

U politici primitaka trebale bi biti navedene sve komponente primitaka i ona bi trebala uključivati i mirovinsku politiku te, po potrebi, okvir za prijevremenu mirovinu. Politikom primitaka također bi trebao biti postavljen okvir za druge osobe koje djeluju u ime investicijskog društva (npr. vezani z astupnici), osiguravajući da se izvršenim isplatama potiče razborito preuzimanje rizika i da se ni na koji način ne potiče prekomjerno preuzimanje rizika ili obmanjujuća prodaja proizvoda.

Fiksni primitci osoblja trebali bi odražavati njihovo profesionalno iskustvo i organizacijsku odgovornost, pritom uzimajući u obzir stupanj obrazovanja, položaj unutar hijerarhije, razinu stručnosti i vještina, ograničenja (npr. društvena, ekonomska, kulturna i druge relevantne čimbenike), kao i radno iskustvo, relevantnu poslovnu aktivnost i razinu primitaka na geografskoj lokaciji. Fiksni primitci trebali bi biti rodno neutralni kao i varijabilni primitci.

Ako je investicijsko društvo korisnik izvanredne javne financijske potpore, trebalo bi osigurati usklađenost politike primitaka za cjelokupno osoblje sa zahtjevima iz članka 31. Direktive (EU) 2019/2034.

Politika primitaka investicijskog društva za cjelokupno osoblje trebala bi biti u skladu s ciljevima poslovne strategije investicijskog društva, kao i strategije za riz ike, uključujući ciljeve povezane s okolišnim, društvenim i upravljačkim (engl. environmental, social and governance ( ESG⁴ )) rizicima, korporativnom kulturom i vrijednostima, kulturom rizika, uključujući u pogledu okolišnih, društvenih i upravljačkih čimbenika rizika, dugoročnim interesima investicijskog društva i mjerama koje se koriste za izbjegavanje sukoba interesa te je njome potrebno poticati razborito preuzimanje rizika i odgovorno poslovanje. Prilikom ažuriranja politike primitaka potrebno je u uzeti u obzir izmjene tih ciljeva i mjera. Investicijska društva trebala bi osigurati da su prakse primitaka u skladu sa sveukupnom sklonošću preuzimanju rizika, pritom uzimajući EBA Public

u obzir sve rizike, uključujući reputacijske rizike i operativne rizike koji proizlaze iz obmanjujuće prodaje proizvoda. Investicijska društva trebala bi uzeti u obzir i dugoročne interese dioničara ili vlasnika, ovisno o pravnom obliku investicijskog društva.

⁴ Vidjeti također Uredbu (EU) 2019/2088 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. studenoga 2019. o objavama povezanim s održivosti u sektoru financijskih usluga.

Investicijska društva trebala bi moći dokazati nadležnim tijelima da su pol itika i prakse primitaka u skladu s dobrim i učinkovitim upravljanjem rizicima i da se njima promiče dobro i učinkovito upravljanje rizicima.

Kada se dodjeljuju varijabilni primitci, takve se dodjele trebaju temeljiti na uspješnosti investicijskih društava , osoblja i, gdje je primjenjivo, poslovnih jedinica, pritom uzimajući u obzir preuzete rizike. Politikom primitaka trebala bi se napraviti jasna razlika između varijabilnih primitaka i procjene uspješnosti između operativnog poslovanja, korporativnih i ko ntrolnih funkcija. Investicijska društva trebala bi razmotriti koji bi elementi politike primitaka koji se odnose na varijabilne primitke identificiranog osoblja na temelju članka 32. Direktive o investicijskim društvima trebali biti uključeni u politiku p rimitaka za cjelokupno osoblje.

Politika primitaka trebala bi biti usklađena s obvezom investicijskog društva u pogledu posjedovanja dobre kapitalne osnove. Politikom primitaka trebalo bi također uzeti u obzir moguća ograničenja raspodjele na temelju člank a 39. Direktive (EU) 2019/2034.

Politika primitaka trebala bi sadržavati:

• a. ciljeve uspješnosti za investicijsko društvo, poslovna područja i osoblje;
• b. metode mjerenja uspješnosti, uključujući kriterije uspješnosti;
• c. strukturu varijabilnih primitaka, uključujući, ako je to primjenjivo, instrumente u kojima se varijabilni primitci djelomično dodjeljuju;
• d. prethodne i naknadne mjere prilagodbe varijabilnih primitaka za rizik⁵ .

⁵ Posebni zahtjevi za pri mitke identificiranog osoblja i njihovo usklađivanje s rizicima nalaze se u glavama III. i IV. ovih smjernica.

Investicijska društva trebala bi osigurati utvrđivanje potencijalnih sukoba interesa do kojih dolazi isplatom instrumenata kao dijela varijabilnih ili fiksnih primitaka kao i upravljanje tim sukobima. Navedeno uključuje osiguranje usklađenosti s pravilima o trgovanju na temelju povlaštenih informacija, kao i nepoduzimanja bilo kakvih mjera koje mogu imati kratkoročan utjecaj na cijenu dionica ili instrumenata.

U slučaju kada se u investicijskim društvima primjenjuju politike primitaka ili grupne politike primitaka, uključujući u njihovim društvima kćerima i kada je osoblje investic ijskog društva također većinski vlasnik investicijskog društva ili društva kćeri, politiku primitaka potrebno je prilagoditi posebnoj situaciji tih investicijskih društava ili društava kćeri. Kad je riječ o identificiranom osoblju, investicijsko društvo trebalo bi osigurati usklađenost politike primitaka EBA Public

s relevantnim zahtjevima iz članaka 30. i 32. Direktive (EU) 2019/2034 i ovim smjernicama na pojedinačnoj i, gdje je primjenjivo, konsolidiranoj osnovi.

Ne dovodeći u pitanje mjere koje su države članice do nijele⁶ u svrhu sprječavanja ili nadoknade nepovoljnih okolnosti u profesionalnim karijerama slabije zastupljenog spola⁷ , politika primitaka i svi povezani uvjeti zaposlenja koji utječu na plaću po mjernoj ili vremenskoj jedinici trebali bi biti rodno ne utralni, odnosno, ne bi smjela postojati razlika između članova osoblja muškog, ženskog ili različitih rodova.

⁶ Npr. prilikom primjene Direktive 2006/54/EZ.

⁷ Iako se u članku 157. UFEU-a upotrebljava izraz „nedovoljno zastupljeni spol”, u ovim se smjernicama, u skladu s Direktivom o kapitalnim zahtjevima, upotrebljava i izraz „slabije zastupljeni spol”; oba izraza imaju isto značenje za potrebe ovih smjernica.

Rodno neutralnom politikom primitaka trebalo bi se zajamčiti da su svi aspekti politike primitaka rodno neutralni, uključujući uvjete dodjele i i splate primitaka. Investicijska društva trebala bi moći dokazati da je politika primitaka rodno neutralna.

Prilikom utvrđivanja plaće po mjernoj ili vremenskoj jedinici investicijska društva trebala bi propisno uzeti u obzir dodijeljene primitke, radno vrijeme, trajanja godišnjih odmora te ostale financijske i nefinancijske pogodnosti. Investicijska društva kao mjernu jedinicu mogu koristiti godišnje bruto primitke osoblja izračunane na osnovi ekvivalenta punog radnog vremena.

U svrhu praćenja primjene rodn o neutralnih politika primitaka investicijska društva trebala bi na prikladan način dokumentirati vrijednost položaja, primjerice, dokumentiranjem opisa radnih mjesta ili definiranjem kategorija plaća, za sve članove osoblja ili kategorije osoblja, te utvr diti za koje se položaje smatra da imaju jednaku vrijednost, npr. provedbom sustava klasifikacije radnih mjesta, uzimajući u obzir barem vrstu aktivnosti te zadaće i dužnosti dodijeljene položaju ili članu osoblja. Ako se za utvrđivanje plaće upotrebljava sustav klasifikacije radnih mjesta, on se treba temeljiti na istim kriterijima za muškarce, žene i članove osoblja različitih rodova te treba biti sastavljen na način da isključuje svaku diskriminaciju, uključujući na osnovi roda.

Investicijska društva mog u na rodno neutralan način razmotriti dodatne aspekte prilikom utvrđivanja primitaka osoblja. Takvi aspekti mogu obuhvaćati sljedeće:

• a. obrazovne i profesionalne uvjete, uvjete osposobljavanja, vještine, zalaganje i odgovornosti, obavljeni posao i narav zad aća⁸ ;
• b. mjesto zaposlenja i troškove života u tom mjestu;
• c. hijerarhijsku razinu osoblja te ima li osoblje rukovoditeljske odgovornosti;
• d. razinu formalnog obrazovanja osoblja; EBA Public
• e. nedostatak osoblja dostupnog na tržištu rada za specijalizirane položaje;
• f. prirodu ugovora o radu, uključujući je li riječ o ugovoru na određeno ili neodređeno razdoblje;
• g. trajanje profesionalnog iskustva osoblja;
• h. profesionalne certifikacije osoblja;
• i. odgovarajuće pogodnosti, uključujući plaćanje dodatnih naknada za kućanstvo i dje cu članovima osoblja sa supružnicima i uzdržavanim članovima obitelji.

⁸ Vidjeti također Preporuku Komisije od 7. ožujka 2014. o jačanju načela jednake plaće za muškarce i žene transparentnim putem.