C.2.2 Individualno odgovarajuće znanje, vještine i iskustvo

Članovi upravljačkog tijela trebaju razumjeti i pratiti razvoj događaja u pogledu poslovnih aktivnosti izdavatelja tokena vezanih uz imovinu ili pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom i svih povezanih rizika na razini koja je razmjerna njihovim odgovornostima. To obuhvaća odgovarajuće razumijevanje onih područja za koja pojedinačni član nije izravno odgovoran, ali je kolektivno odgovoran zajedno s drugim članovima upravljačkog tijela.

Članovi upravljačkog tijela trebaju jasno razumjeti izdavatelja tokena vezanih uz imovinu ili sustav upravljanja pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom, njihovu ulogu i odgovornosti te, ako je primjenjivo, strukturu grupe.

Članovi upravljačkog tijela trebaju razumjeti sukobe interesa koji mogu postojati između izdavatelja tokena vezanih uz imovinu ili pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom i bilo kojih njihovih dionika.

Članovi upravljačkog tijela trebaju moći doprinijeti provedbi odgovarajuće korporativne kulture i kulture rizika, korporativnih vrijednosti i ponašanja unutar upravljačkog tijela za vođenje poslovanja na kompetentan i odgovoran način.

Pri procjeni odgovarajućeg znanja, vještina i iskustva treba uzeti u obzir sljedeće:

• a. ulogu i dužnosti radnog mjesta i potrebne sposobnosti
• b. znanje i vještine stečene obrazovanjem, osposobljavanjem i praksom
• c. praktično i radno iskustvo stečeno na prethodnim radnim mjestima i drugim trenutačnim direktorskim položajima i
• d. znanje, vještine i iskustvo stečene i potvrđene profesionalnim ponašanjem člana.

Potrebno je razmotriti razinu i profil obrazovanja člana te je li ono povezano s financijskim sektorom, uključujući tržišta kriptoimovine, ili drugim relevantnim područjima. To se konkretno odnosi na obrazovanje u području financija, uključujući kriptoimovinu, ekonomiju, pravo, računovodstvo, reviziju, administraciju, financijske propise, informacijsku tehnologiju i kvantitativne metode koje se općenito može smatrati relevantnim za financijske subjekte, uključujući izdavatelje tokena vezanih uz imovinu i pružatelje usluga povezanih s kriptoimovinom.

Procjena ne treba biti ograničena na stupanj obrazovanja člana ni na dokaz određenog razdoblja službe u financijskom subjektu, izdavatelju tokena vezanih uz imovinu ili pružatelju usluga povezanih s kriptoimovinom ili drugim društvima u područjima povezanima s tržištima kriptoimovine i drugim financijskim tržištima. Potrebno je provesti temeljitiju analizu praktičnog iskustva člana s obzirom na aktivnosti izdavatelja tokena vezanih uz imovinu ili pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom jer znanje stečeno u prethodnim zanimanjima ovisi o prirodi, opsegu i složenosti poslovanja te funkciji koju je član obavljao unutar njega.

Kako bi se pravilno procijenile vještine članova upravljačkog tijela, izdavatelji tokena vezanih uz imovinu i pružatelji usluga povezanih s kriptoimovinom trebaju razmotriti primjenu neiscrpnog popisa relevantnih vještina iz Priloga II. Zajedničkim smjernicama EBA - e i ESMA - e za procjenu primjerenosti članova upravljačkog tijela i nositelja ključnih funkcija na temelju Direktive 2013/36/EU i Direktive 2014/65/EU, uzimajući u obzir ulogu i dužnosti funkcije tog člana upravljačkog tijela.

Pri procjeni odgovarajućeg znanja i iskustva člana potrebno je uzeti u obzir teorijsko i praktično iskustvo koje se odnosi na:

• a. regulaciju financijskih tržišta, posebno u pogledu financijskih instrumenata definiranih u članku 4. stavku 1. točki 15. Direktive 2014/65/EU i financijskih instrumenata na temelju tehnologije distribuiranog zapisa (DLT) definiranih u članku 2. stavku 1. točki 11. Uredbe (EU) 2022/858;
• b. kriptoimovinu, uključujući tokene vezane uz imovinu i tokene e - novca
• c. relevantno razumijevanje različite prirode raznih vrsta kriptoimovine
• d. načela i postupke upravljanja rizicima
• e. upravljanje likvidnosnim rizicima, tržišnim i kreditnim rizicima u vezi s poslovnim aktivnostima izdavatelja tokena vezanih uz imovinu ili pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom
• f. zahtjeve iz Uredbe (EU) 2022/2554 Europskog parlamenta i Vijeća od 14. prosinca 2022. o digitalnoj operativnoj otpornosti za financijski sektor⁵
• g. zahtjeve koji se odnose na angažiranje vanjskih pružatelja usluga, uključujući sporazume o izdvajanju poslovnih procesa i upravljanje vanjskim pružateljima usluga
• h. računovodstvo i reviziju
• i. obveze sprječavanja pranja novca i financiranja terorizma
• j. zahtjeve u pogledu zaštite podataka
• k. sposobnost procjene djelotvornosti mehanizama izdavatelja tokena vezanih uz imovinu ili pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom kojima se osiguravaju učinkovito upravljanje, nadzor i unutarnja kontrola
• l. tumačenje financijskih informacija i utvrđivanje ključnih pitanja na temelju tih informacija
• m. rukovoditeljsko znanje, uključujući strateško planiranje, razumijevanje poslovne strategije ili poslovnog plana institucije i njezino ostvarenje
• n. sposobnost predstavljanja svojih stajališta, raspravljanja o strategijama i poslovnim ciljevima i
• o. ako je funkcija člana u okviru izdavatelja tokena vezanih uz imovinu, na relevantne pravne zahtjeve za izdavanje tokena vezanih uz imovinu.

⁵ SL L 333, 27.12.2022., str. 1. – 79.

S obzirom na prethodnu točku i., ne dovodeći u pitanje prenošenje Direktive (EU) 2015/849 u nacionalno zakonodavstvo, član upravljačkog tijela pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom za kojeg je utvrđeno da je odgovoran za provedbu zakona i drugih propisa potrebnih za usklađivanje s Direktivom (EU) 2015/849 trebao bi imati adekvatno znanje, vještine i relevantno iskustvo u pogledu utvrđivanja i procjene rizika od pranja novca i financiranja terorizma te politika, kontrola i postupaka SPNFT - a. Ta osoba treba dobro razumjeti u kojoj je mjeri poslovni model institucije izložen riziku od pranja novca / financiranja terorizma.

Pri procjeni praktičnog i profesionalnog iskustva stečenog na prethodnim radnim mjestima posebnu pozornost treba posvetiti sljedećem:

• a. prirodi funkcije i njezinoj hijerarhijskoj razini
• b. trajanju radnog odnosa na tom radnom mjestu
• c. broju podređenih zaposlenika
• d. prirodi i složenosti djelatnosti u sklopu koje se nalazi dotično radno mjesto, uključujući njegovu organizacijsku strukturu
• e. opsegu kompetencija, ovlasti za donošenje odluka i odgovornosti člana
• f. tehničkom znanju stečenom na tom radnom mjestu
• g. dodatnom znanju stečenom kroz akademske aktivnosti.

Ako je primjenjivo, članovi upravljačkog tijela u nadzornoj funkciji, prema potrebi, trebaju moći preispitivati odluke upravljačkog tijela u upravljačkoj funkciji i druge relevantne odluke uprave te učinkovito nadzirati i pratiti odluke uprave.