15.2 A halasztási időszak, valamint a javadalmazás halasztott része

258.A halasztási időszak a megállapítást követően kezdődik (például a változó javadalmazás előre kifizetett részének kifizetésekor). A ha lasztás a változó javadalmazás mindkét típusára, a készpénz és instrumentumok formájában történő kifizetésre is alkalmazható.

259.A tényleges halasztási időszaknak, valamint a halasztott résznek a 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) bekezdésének m) pontjában és 94. cikkének (3) bekezdésében meghatározott minimumkövetelményekkel összhangban történő meghatározásakor az intézményeknek a következőket kell figyelembe venniük:

• a. az azonosított munkavállalók felelősségi és hatáskörei, valamint az általuk elvégzett feladatok;
• b. az intézmény üzleti ciklusa, valamint a tevékenységei jellege;
• c. az intézmény és az üzleti egység gazdasági tevékenységeinek, valamint teljesítményének és kockázatainak várható ingadozásai, továbbá az azonosított munkavállalók által az ilyen ingadozásokra gyakorolt hatás;
• d. a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevője közötti jóváhagyott arány, valamint a változó javadalmazás abszolút összege.

260.Az intézmények – többek között szerepeiket és felelősségeiket is figyelembe véve – meghatározzák, hogy az azonosított munkavállalók mely kategóriáira alkalmazandó a minimálisan előírt, 4 – 5 évig tartó halasztási időszaknál hosszabb időszak annak érdekében, hogy biztosítsák a változó javadalmazás és a kockázati profil hosszú távon történő összehangolását. Amenn yiben hosszabb többéves teljesítménymérési időszakokat alkalmaznak, és amennyiben a hosszabb teljesítménymérési időszak nagyobb biztonságot nyújt a teljesítménymérési időszak kezdete óta megvalósult kockázatokkal kapcsolatban, az intézményeknek mérlegelniü k kell ezt a tényt a halasztási és visszatartási időszak meghatározásakor, valamint adott esetben bevezethetnek olyan halasztási időszakokat, amelyek rövidebbek azoknál a halasztási időszakoknál, amelyek az egyéves teljesítménymérési időszak alkalmazása esetén megfelelőek lettek volna. A jelentős intézményeknél a vezető testület és a felső vezetés tagjaira a négyéves halasztási időszak és az ötéves halasztási időszak minimumkövetelményként minden esetben alkalmazandó.

261. A vezető testület és a felső vezetés tagjainak esetében azoknak a jelentős intézményeknek, amelyek nem élnek a 2013/36/EU irányelv 94. cikkének (3) bekezdésében foglalt mentesség lehetőségével, az instrumentumokban kifizetett változó javadalmazás 50% -nál lényegesen magasabb arányát kell halasztaniuk.

262. Az intézmények meghatározzák a javadalmazásnak azt a részét, amelyet az azonosított munkavállalók adott kategóriájára, vagy egy bizonyos azonosított munkavállalóra vonatkozóan a minimális 40%-os arányban vagy afelett halasztva kell kifizetni. Különö sen magas összegű változó javadalmazás esetén a halasztva kifizetett összeg arányának az ilyen munkavállalók esetében legalább 60%-nak kell lennie.

263. Az intézmények meghatározzák a változó javadalmazásnak azt a részét, amely kifejezetten magas összeget jelen t, figyelembe véve az intézményen belül kifizetett átlagos javadalmazást, a javadalmazási benchmarkingjelentésről szóló EBH - iránymutatást, valamint – amennyiben ezek rendelkezésre állnak – a nemzeti és egyéb javadalmazási benchmarkingeredményeket, továbbá az illetékes hatóságok által meghatározott küszöbértékeket. Az iránymutatások végrehajtásakor az illetékes hatóságoknak a fenti kritériumok figyelembevételével abszolút vagy relatív küszöbértéket kell meghatározniuk. A küszöbértéket elérő vagy azon felüli javadalmazást minden esetben különösen magas összegűnek kell tekinteni.

264. Amennyiben az intézmények a halasztva kifizetett részt lépcsőzetesen emelkedő abszolút összegek révén határozzák meg (például 0 és 100 közötti rész: 100% előzetes; 100 és 200 közötti r ész: 50% előzetes, a fennmaradó rész halasztott; valamint 200 feletti rész: 25% előzetes, és a fennmaradó rész halasztott), az intézményeknek igazolniuk kell az illetékes hatóság felé, hogy az egyes munkavállalókra vonatkozó súlyozott átlag alapján az intézmény betartja a választott javadalmazás minimum 40–60%- ának halasztva történő biztosítására vonatkozó küszöbértéket, és hogy a halasztott rész megfelelő, valamint megfelelően igazodik a kérdéses azonosított munkavállaló üzleti tevékenységének jellegéhez, kockázataihoz és feladataihoz.

265.Amennyiben a nemzeti szerződés - és munkajog nem engedélyezi a változó javadalmazás jelentős csökkentését az intézmény pénzügyi teljesítményének csökkentése vagy negatív teljesítmény előfordulása esetén, az intézményeknek olya n halasztási rendszert kell alkalmazniuk, valamint olyan instrumentumokat kell használniuk a változó javadalmazás megállapítására, amelyek biztosítják az utólagos kockázati kiigazítások lehető legteljesebb körű alkalmazását. Ez magában foglalhatja az alább iak bármelyikét:

• a. hosszabb halasztási időszakok meghatározása;
• b. az arányos megszolgálás alkalmazásának elkerülése olyan esetekben, amikor malus alkalmazható, de a visszakövetelés alkalmazása jogi akadályokba ütközne;
• c. a változó javadalmazás olyan instrumentumok formájában kifizetett részének megemelése, amelyek az intézmény teljesítményéhez igazodnak, és amelyek megfelelően hosszú halasztási és visszakövetelési időszakok hatálya alá tartoznak.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/