15.2 Il-perjodu ta’ differiment u l-proporzjon tar-remunerazzjoni differita

258.Il-perjodu ta’ differiment jibda wara li ssir l- għotja (eż. fil - mument li fih titħallas il -parti bil-quddiem tar -remunerazzjoni varjabbli). Id- differiment jista’ jiġi applikat għaż - żewġ tipi ta’ remunerazzjoni varjabbli: flus u strumenti.

259. Meta jistabbilixxu l -perjodu ta’ differiment attwali u l-proporzjon li se jkun differit skont ir-rekwiżiti minimi skont l -Artikolu 94(1)(m) u l-Artikolu 94(3) tad-Direttiva 2013/36/UE, l-istituzzjonijiet għandhom iqisu:

• a. ir-responsabbilitajiet u l-awtoritajiet tal-persunal identifikat u l- kompiti li wettqu;
• b. iċ - ċiklu tan -negozju u n-natura tal-attivitajiet tal-istituzzjoni;
• c. il-fluttwazzjonijiet mistennijin fl-attività ekonomika u l-prestazzjoni u r-riskji tal-istituzzjoni u l-unità tan-negozju u l-impatt tal- persunal identifikat fuq dawn il - fluttwazzjonijiet;
• d. il-proporzjon approvat bejn il-komponenti varjabbli u fissi tar-remunerazzjoni totali u l-ammont assolut tar-remunerazzjoni varjabbli.

260.L- istituzzjonijiet għandhom jistabbilixxu għal liema kategoriji ta’ persunal identifikat, billi jqisu wkoll ir-rwolijiet u r- responsabbiltajiet tagħhom, għandhom jiġ u applikati perjodi ta’ differiment itwal mill- perjodu minimu meħtieġ ta’ mill - inqas erbgħa sa ħames snin, sabiex jiżguraw li r - remunerazzjoni varjabbli hija allinjata mal -profil tar-riskju fit- tul. Meta jintużaw perjodi tad - dovuti multiannwali itwal, u meta l-perjodu tad- dovuti itwal jipprovdi iktar ċertezza dwar ir -riskji li mmaterjalizzaw sa mill-bidu tal-perjodu tad-dovuti, l- istituzzjonijiet għandhom iqisu dan il -fatt meta jistabbilixxu l - perjodi ta’ differiment u ta’ żamma u, fejn xieraq, jistgħu jintroduċu perjodi ta’ differiment li huma iqsar mill - perjodi ta’ differiment li jkunu xierqa meta jintuża perjodu tad - dovuti ta’ sena. Fi kwalunkwe każ japplika r - rekwiżit minimu ta’ perjodu ta’ differiment ta’ erba’ snin u perjodu ta’ differiment ta’ ħames snin għal membri tal - korp maniġerjali u l - maniġment superjuri f’istituzzjonijiet sinifikanti.

261. Għal membri tal - korp maniġerjali u l - maniġment superjuri, istituzzjonijiet sinifikanti li ma jibbenefikawx mill - eżenzjoni fl -Artikolu 94(3) tad-Direttiva 2013/36/ UE għandhom jiddifferixxu porzjon ogħla b’mod sinifikanti minn 50 % tar- remunerazzjoni varjabbli mħallsa fi strumenti.

262.L- istituzzjonijiet għandhom jistabbilixxu porzjon xieraq tar - remunerazzjoni li għandu jiġi differit għal kategorija ta’ persunal identifi kat jew ta’ membru tal-persunal identifikat uniku fil-proporzjon minimu ta’ 40 % jew iktar. F’każ ta’ ammonti ta’ remunerazzjoni varjabbli partikolarment ogħla, il - proporzjon ta’ differiment għal membri tal - persunal bħal dawn għandu jkun tal- inqas 60 %.

263.L- istituzzjonijiet għandhom jiddefinixxu liema livell ta’ remunerazzjoni varjabbli jikkostitwixxi ammont partikolarment għoli billi jqisu r - remunerazzjoni medja mħallsa fl -istituzzjoni, ir-rapport ta’ valutazzjoni komparattiva tar-remunerazzjoni tal-EBA u, fejn disponibbli, ir- riżultati tal - valutazzjoni komparattiva tar- remunerazzjoni nazzjonali u oħrajn u l -livelli limitu stabbiliti mill-awtoritajiet kompetenti. Meta jimplimentaw il-linji gwida, l- awtoritajiet kompetenti għandhom jistabbilixxu livell limitu assolut jew relattiv, billi jqisu l - kriterji t’hawn fuq. Remunerazzjoni f’dak il- livell limitu jew ogħla minnu dejjem għandha tiġi meqjusa bħala ammont partikolarment għoli.

264.Meta l- istituzzjonijiet jistabbilixxu l - proporzjon li huwa differit permezz ta’ ka skata ta’ ammonti assoluti (eż. parti bejn 0 u 100: 100 % bil- quddiem; parti bejn 100 u 200: 50 % bil- quddiem u l - bqija differit; u parti ’l fuq minn 200: 25 % bil- quddiem u l - bqija huwa differit), l -istituzzjonijiet għandhom ikunu kapaċi juri lill -awtorit à kompetenti li fuq bażi medja ponderata għal kull membru tal-persunal identifikat, l-istituzzjoni tirrispetta l-livell limitu minimu ta’ differiment ta’ 40 % sa 60 % u li l- porzjon differit huwa xieraq u allinjat kif suppost man -natura tan-negozju, mar-ri skji tiegħu u mal -attivitajiet tal-membru tal-persunal identifikat inkwistjoni.

265.Meta l- prinċipji ġenerali tal -kuntratt nazzjonali u tal- liġi tax - xogħol jipprevjenu t - tnaqqis sostanzjali tar- remunerazzjoni varjabbli fejn isseħħ prestazzjoni finanzjarja mhux ottimali jew negattiva tal-istituzzjoni, l- istituzzjonijiet għandhom japplikaw skema ta’ differiment u jużaw l - istrumenti għall - għoti tar - remunerazzjoni varjabbli li jiżguraw li l - aġġustamenti għar -riskju ex post huma applikati kemm jista’ jkun. Dan jista’ jinkludi kwalunkwe wieħed minn dawn li ġejjin:

• a. l-istabbiliment ta’ perjodi ta’ differiment itwal;
• b. jiġi evitat l - użu ta’ vestiment pro rata f’sitwazzjonijiet fejn jista’ jiġi applikat il - malus , imma l-applikazzjoni tal- irkupru tkun soġġetta għal impedimen ti legali;
• c. jingħata porzjon ogħla ta’ remunerazzjoni varjabbli fi strumenti li huma allinjati mal - prestazzjoni tal- istituzzjoni u soġġetti għal perjodi twal bizzejjed ta’ żamma u ta’ differiment.

1. Ħarsa ġenerali

1.1 Referenzi

1.2 Rekwiżiti identifikati

1.3 Standards relatati

2. Rekwiżiti identifikati

3. Standards relatati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/