7. Javadalmazási kategóriák

A 2019/2034/EU irányelv szerint a javadalmazás vagy rögzített, vagy változó javadalmazás; a javadalmazásnak nincs harmadik kategóriája. A 2019/2034/EU irányelv 32. cikkének (4)–(7) bekezdése szerinti mentességek nemzeti végrehajtásának sérelme nélkül, amennyiben a javadalmazás változó, és azt az azonosított munkavállalók részére fizetik ki, az irányelv 26. és 30. cikkében meghatározott általános követelményeken felül a 2019/2034/EU irányelv 32. cikkében meghatározott összes követelménynek is meg kell felelni. Ennek érdekében a befektetési vállalkozásoknak az iránymutatásokkal összhangban a javadalmazások összetevőit rögzített vagy változó javadalmazáshoz kell rendelniük, továbbá a javadalmazási politikáiknak egyértelmű, objektív, előre meghatározott és átlátható kritériumokat kell meghatározniuk az összes javadalmazási összetevő rögzített vagy változó kategóriába történő besorolására vonatkozóan, a jelen iránymutatásokkal összhangban.

Amennyiben egy össze tevőt az irányelvekben meghatározott kritériumok alapján nem lehet egyértelműen a rögzített javadalmazáshoz rendelni, azt változó javadalmazásnak kell tekinteni.

A javadalmazás rögzített, amennyiben a megállapítására és az összegére vonatkozó feltételek

• a. el őre meghatározott kritériumokon alapulnak;
• b. nem önkényes módon tükrözik a szakmai tapasztalat szintjét, valamint a munkavállalók szolgálati idejét;
• c. átláthatók az egyes munkavállalók részére megállapított egyéni összegek vonatkozásában;
• d. állandóak, azaz fennt artják azokat a konkrét feladathoz és szervezeti felelősségi körökhöz rendelt időszak alatt;
• e. nem visszavonhatók; az állandó összeget csak kollektív bértárgyaláson keresztül, vagy újratárgyalást követően módosítják a bérmegállapításra vonatkozó nemzeti krit ériumokkal összhangban;
• f. a befektetési vállalkozás által nem csökkenthetők, függeszthetők fel vagy szüntethetők meg;
• g. nem ösztönzik a kockázatvállalást; valamint
• h. nem függe nek a teljesítménytől. EBA Public

Azok a javadalmazási összetevők, amelyek vagy egy általános, az egész befektetési vállalkozásra kiterjedő politika részei, amennyiben megfelelnek a 128. pontban felsorolt feltételeknek, vagy nemzeti jogszabály alapján kötelező kifizetések, rögzített javadalmazásnak minősülnek. Ebbe beletartoznak a szokásos foglalkoztatási csomagok részét képező kifizetések az iránymutatásokban meghatározottak szerint.

Az alábbi javadalmazási összetevőket szintén rögzítettnek kell tekinteni, amennyiben a hasonló helyzeteket következetes módon kezelik:

• a. a külföldön munkát végzők részére fi zetett javadalmazás, figyelembe véve a más országok megélhetési költségeit és adókulcsait;
• b. a rögzített alapbér megemelésére olyan esetekben alkalmazott támogatások, ahol a munkavállalók külföldön dolgoznak, és kevesebb javadalmazást kapnak annál, mint amit a helyi munkaerőpiacon kapnának egy hasonló pozícióban, amennyiben az alábbi különös követelmények teljesülnek:
• i. a támogatást megkülönböztetéstől mentes módon fizetik ki az összes hasonló helyzetben lévő munkavállaló részére;
• ii. a támogatást azért állapítják meg, mert a személyzet ideiglenesen külföldön vagy más pozícióban dolgozik, és a javadalmazásuk szintje kiigazítást igényel ahhoz, hogy tükrözze az adott piac kifizetési szintjeit;
• iii. a kiegészítő kifizetések szintje előre meghatározott kritériumokon alapul;
• iv. a támogatás időtartama a fent említett helyzet időtartamához kötött.