92. Le politiche delle imprese di investimento dovrebbero essere neutrali rispetto al genere. Ciò …

Le politiche delle imprese di investimento dovrebbero essere neutrali rispetto al genere. Ciò comprende, tra l’altro, la remunerazione, le politiche di assunzione, lo sviluppo della carriera e i piani di successione, l’accesso alla formazione e la possibilità di candidarsi per i posti vacanti

(¹⁹ ) Cfr. anche gli orientamenti dell’ABE su sane politiche di remunerazione ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034. interni. Gli enti dovrebbero garantire pari opportunità (²⁰ ) a tutto il personale indipendentemente dal genere, anche per quanto riguarda le prospettive di carriera, e puntare a migliorare la rappresentanza del genere sottorappresentato nelle posizioni all’interno dell’organo di gestione, nonché nel gruppo del personale che ha responsabilità manageriali come definito nel regolamento delegato della Commissione (norme tecniche di regolamentazione sul personale più rilevante). Le imprese di investimento dovrebbero monitorare l’andamento del divario retributivo di genere. In presenza di un organico di almeno 50 dipendenti (²¹ ), le imprese di investimento dovrebbero monitorare separatamente il personale più rilevante (esclusi i membri dell’organo di gestione), i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di gestione, i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di supervisione strategica e il resto del personale. Gli enti dovrebbero avvalersi di politiche che facilitino la reintegrazione del personale dopo la maternità, la paternità o il congedo parentale (²² ).

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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