92. Politiky investičných spoločností majú byť rodovo neutrálne. Zahŕňa to okrem iného odmeňovanie …

Politiky investičných spoločností majú byť rodovo neutrálne. Zahŕňa to okrem iného odmeňovanie, politiky prijímania zamestnancov, plánovanie kariérneho rozvoja a nástupníctva, prístup k odbornej príprave a schopnosť uchádzať sa o voľné pracovné miesta. Inštitúcie majú zabezpečiť rovnaké príležitosti²⁰ pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pohlavie, a to aj pokiaľ ide o perspektívy kariérneho rastu, a zamerať sa na dosiahnutie lepšieho zastúpenia nedostatočne zastúpeného pohlavia na pozíciách v rámci riadiaceho orgánu, ako aj v rámci skupiny zamestnancov s riadiacou zodpovednosťou vymedzených v delegovanom nariadení Komisie (regulačné technické predpisy o určených zamestnancoch). Investičné spoločnosti majú monitorovať trend týkajúci sa rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. V prípade, že investičné spoločnosti majú najmenej 50 zamestnancov²¹ , toto monitorovanie sa má vykonávať osobitne so zreteľom na určených zamestnancov (okrem členov riadiaceho orgánu), členov riadiaceho orgánu v riadiacej funkcii, členov riadiaceho orgánu vo funkcii dohľadu a ďalších zamestnancov. Inštitúcie majú zaviesť politiky, ktoré uľahčia opätovné začlenenie zamestnancov po materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.²²

²⁰ Pozri aj smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania.

²¹ Pozri aj usmernenia EBA o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice (EÚ) 2019/2034.

²² Pozri aj usmernenia EBA o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice (EÚ) 2019/2034.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/