92. Politike investicijskih društava trebaju biti rodno neutralne. To uključuje, među ostalim …

Politike investicijskih društava trebaju biti rodno neutralne. To uključuje, među ostalim, politiku primitaka, politiku zapošljavanja, planove razvoja karijere i nasljeđivanja, pristup osposobljavanju i mogućnost prijave na interne obavijesti o slobodnim radnim mjestima. Investicijska društva trebaju osigurati jednake mogućnosti²⁰ za sve zaposlenike neovisno o njihovu spolu, među ostalim i s obzirom na izglede za razvoj karijere, te nastojati poboljšati zastupljenost spola koji je premalo zastupljen na pozicijama unutar upravljačkog tijela, kao i u okviru skupine osoblja koje ima upravljačke odgovornosti, kako je definirano Delegiranom uredbom Komisije (regulatorni tehnički standardi o identificiranim zaposlenicima). Investicijska društva trebaju pratiti kretanja u pogledu razlika u plaćama između spolova. Ako investicijska društva imaju 50 ili više zaposlenika²¹ , kretanja u pogledu razlika u plaćama između spolova trebaju se pratiti odvojeno za identificirano osoblje (ne uključujući članove upravljačkog tijela), članove upravljačkog tijela u upravljačkoj funkciji, članove upravljačkog tijela u nadzornoj funkciji i drugo osoblje. Investicijska društva trebaju imati politike kojima se olakšava ponovno uključivanje zaposlenika nakon rodiljnog dopusta, očinskog dopusta ili roditeljskog dopusta.²²

²⁰ Vidjeti i Direktivu 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada.

²¹ Vidjeti i smjernice EBA - e o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive (EU) 2019/2034.

²² Vidjeti i smjernice EBA - e o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive (EU) 2019/2034.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/