92. Investeringsselskabernes politikker bør være kønsneutrale. Dette omfatter, men er ikke …

Investeringsselskabernes politikker bør være kønsneutrale. Dette omfatter, men er ikke begrænset til, aflønning, ansættelsespolitik, karriereudvikling og planer for generationsskifte, adgang til uddannelse og mulighed for at søge interne ledige stillinger. Investeringsselskaberne bør sikre lige muligheder²⁰ for alle medarbejdere uanset køn, herunder med hensyn til karriereudsigter, og sigte mod at forbedre det underrepræsenterede køns repræsentation i stillinger i ledelsesorganet samt i den gruppe af medarbejdere, der har ledelsesansvar som defineret i Kommissionens delegerede forordning (reguleringsmæssige tekniske standarder for væsentlige risikotagere). Investeringsselskaberne bør overvåge tendensen i den kønsbestemte lønforskel. Hvis investeringsselskaberne har 50 eller flere medarbejdere²¹ , bør overvågningen ske separat for væsentlige risikotagere (undtagen medlemmer af ledelsesorganet), medlemmer af ledelsesorganet i dets ledelsesfunktion, medlemmer af ledelsesorganet i dets tilsynsfunktion og andre medarbejdere. Investeringsselskaberne bør have politikker, der gør det lettere for medarbejderne at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter barsels-, fædre- eller forældreorlov²² .

²⁰ Se også Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.

²¹ Se også EBA's retningslinjer vedrørende forsvarlige aflønningspolitikker i henhold til direktiv (EU) 2019/2034.

²² Se også EBA's retningslinjer vedrørende forsvarlige aflønningspolitikker i henhold til direktiv (EU) 2019/2034.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/