92. Investeerimisühingute poliitika peaks olema sooneutraalne. See hõlmab muu hulgas tasustamist …

Investeerimisühingute poliitika peaks olema sooneutraalne. See hõlmab muu hulgas tasustamist, värbamispoliitikat, karjääriarengut ning järelkasvu tagamist, juurdepääsu koolitustele ning asutusesisest vabadele töökohtadele kandideerimise võimalust. Investeerimisühingud peaksid tagama kõigile töötajatele võrdsed võimalused²⁰ sõltumata nende soost, sealhulgas karjäärivõimaluste osas, ning püüdma suurendada alaesindatud soo esindatust nii juhtorganisisestel ametikohtadel kui ka konsolideerimisgrupis juhikohustustega töötajate seas, nagu on määratletud komisjoni delegeeritud määruses (regulatiivsed tehnilised standardid kindlaksmääratud töötajate kohta). Investeerimisühingud peaksid jälgima soolise palgalõhe suundumust. Kui investeerimisühingul on vähemalt 50 töötajat²¹ , tuleks eraldi jälgida kindlaksmääratud töötajaid (v.a juhtorgani liikmed), juhtimisfunktsiooni täitva juhtorgani liikmeid, järelevalve funktsiooni täitva juhtorgani liikmeid ja muid töötajaid. Investeerimisühingutel peaks olema poliitika, mis toetab töötajate naasmist tööle pärast ema-, isa- või vanemapuhkust²² .

²⁰ Vt ka Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes.

²¹ Vt ka EBA suunised direktiivi (EL) 2019/2034 kohase usaldusväärse tasustamispoliitika kohta.

²² Vt ka EBA suunised direktiivi (EL) 2019/2034 kohase usaldusväärse tasustamispoliitika kohta.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/