92. Investicinių įmonių politika turėtų būti neutrali lyčių atžvilgiu. Tai taikytina, tuo …

Investicinių įmonių politika turėtų būti neutrali lyčių atžvilgiu. Tai taikytina, tuo neapsiribojant, atlygio ir įdarbinimo politikai, karjeros raidai ir pareigų tęstinumo planams, galimybėms mokytis ir pretenduoti į laisvas darbo vietas investicinėje įmonėje. Investicinės įmonės turėtų užtikrinti lygias galimybes²⁰ visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lyties, įskaitant karjeros perspektyvas, ir turėtų siekti, kad valdymo organe ir vadovaujančias pareigas einančių darbuotojų, kaip apibrėžta Komisijos deleguotajame reglamente (techniniai reguliavimo standartai (TRS) dėl nustatytųjų darbuotojų), grupėje būtų geriau atstovaujama nepakankamai atstovaujamos lyties asmenims. Investicinės įmonės turėtų stebėti vyrų ir moterų darbo atlygio skirtumo tendencijas. Jeigu investicinėje įmonėje dirba 50 arba daugiau darbuotojų²¹ , turėtų būti vykdoma atskira nustatytųjų darbuotojų (išskyrus valdymo organo narius), valdymo funkciją vykdančio valdymo organo narių, priežiūros funkciją vykdančio valdymo organo narių ir kitų darbuotojų stebėsena. Įstaigos turėtų taikyti politiką, kuri palengvintų darbuotojų reintegraciją po motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų²² .

²⁰ Taip pat žr. 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo.

²¹ Taip pat žr. EBI gaires dėl patikimos atlygio politikos pagal Direktyvą (ES) 2019/2034.

²² Taip pat žr. EBI gaires dėl patikimos atlygio politikos pagal Direktyvą (ES) 2019/2034.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/