92. Ieguldījumu sabiedrības politikām ir jābūt dzimumneitrālām. Tas ietver, bet neaprobežojas tikai …

Ieguldījumu sabiedrības politikām ir jābūt dzimumneitrālām. Tas ietver, bet neaprobežojas tikai ar atalgojumu, darbā pieņemšanas politiku, karjeras attīstību un pēctecības plāniem, piekļuvi apmācībai un spēju pieteikties iekšējām vakancēm. Ieguldījumu sabiedrībām būtu jānodrošina vienlīdzīgas iespējas²⁰ visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu dzimuma, tostarp attiecībā uz karjeras perspektīvām, un jācenšas uzlabot nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvību vadības struktūras amatos, kā arī to darbinieku grupā, kuriem ir vadības pienākumi, kā noteikts Komisijas Deleģētajā regulā (regulatīvi tehniskie standarti (RTS) attiecībā uz identificētajiem darbiniekiem). Ieguldījumu sabiedrībām būtu jāuzrauga vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības tendences. Ja ieguldījumu sabiedrībai ir 50 vai vairāk darbinieku²¹ , tad būtu jāuzrauga atsevišķi attiecībā uz identificētajiem darbiniekiem (izņemot vadības struktūras locekļus), vadības struktūras locekļiem, kas pilda vadības funkcijas, vadības struktūras locekļiem, kas pilda uzraudzības funkcijas, un citiem darbiniekiem. Ieguldījumu sabiedrībām vajadzētu būt ieviestai politikai, kas atvieglo darbinieku reintegrāciju pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, paternitātes atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma.²²

²⁰ Skatīt arī Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 5. jūlija Direktīvu 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos

²¹ Skatīt arī EBI pamatnostādnes par pareizu atalgojuma politiku atbilstoši Direktīvai (ES) 2019/2034

²² Skatīt arī EBI pamatnostādnes par pareizu atalgojuma politiku atbilstoši Direktīvai (ES) 2019/2034

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/