|
+92. Οι πολιτικές των επιχειρήσεων επενδύσεων πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Αυτό … |
92. Οι πολιτικές των επιχειρήσεων επενδύσεων πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Αυτό …Οι πολιτικές των επιχειρήσεων επενδύσεων πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Αυτό περιλαμβάνει ιδίως τις αποδοχές, τις πολιτικές πρόσληψης, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τα σχέδια διαδοχής, την πρόσβαση στην κατάρτιση και την ικανότητα υποβολής αιτήσεων για εσωτερικές κενές θέσεις. Τα ιδρύματα θα πρέπει να διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες20 για όλα τα μέλη του προσωπικού ανεξαρτήτως φύλου, μεταξύ άλλων όσον αφορά τις προοπτικές σταδιοδρομίας, και να στοχεύουν στη βελτίωση της εκπροσώπησης του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε θέσεις εντός του διοικητικού οργάνου καθώς και στην ομάδα του προσωπικού που έχει διευθυντικές αρµοδιότητες ως ορίζεται στον κατ’ εξουσιοδότηση κανονισμό της Επιτροπής (κανονιστικά τεχνικά πρότυπα σχετικά με τα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού). Οι επιχειρήσεις επενδύσεων πρέπει να παρακολουθούν τις τάσεις όσον αφορά τη μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων. Όταν μια επιχείρηση επενδύσεων απασχολεί 50 ή και περισσότερα άτομα21 , τότε πρέπει να παρακολουθεί τη μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων ξεχωριστά για τα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού (εξαιρούνται τα μέλη του διοικητικού οργάνου), τα μέλη του διοικητικού οργάνου με διοικητική αρμοδιότητα, τα μέλη του διοικητικού οργάνου με εποπτική αρμοδιότητα και το λοιπό προσωπικό. Τα ιδρύματα πρέπει να διαθέτουν πολιτικές που διευκολύνουν την επανένταξη του προσωπικού μετά από άδεια μητρότητας, πατρότητας ή γονική άδεια.22 20 Βλ. επίσης οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης 21 Βλ. επίσης τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ σχετικά με τις ορθές πολιτικές αποδοχών σύμφωνα με την οδηγία (ΕΕ) 2019/2034 22 Βλ. επίσης τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ σχετικά με τις ορθές πολιτικές αποδοχών σύμφωνα με την οδηγία (ΕΕ) 2019/2034 1. Επισκόπηση
1.1 Παραπομπές1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις1.3 Σχετικά πρότυπα2. Εντοπισμένες απαιτήσεις
3. Σχετικά πρότυπα
|