92. Sijoituspalveluyrityksen käytäntöjen tulee olla sukupuolineutraaleja. Tämä koskee muun muassa …

Sijoituspalveluyrityksen käytäntöjen tulee olla sukupuolineutraaleja. Tämä koskee muun muassa palkitsemis- ja rekrytointikäytäntöjä, urakehitys- ja seuraajasuunnittelua, koulutukseen pääsyä ja mahdollisuutta hakea sisäisiä avoimia työpaikkoja. Sijoituspalveluyritysten on taattava kaikille henkilöstön jäsenille yhtäläiset mahdollisuudet²⁰ näiden sukupuolesta riippumatta, myös uranäkymien osalta, sekä pyrittävä lisäämään aliedustetun sukupuolen edustusta ylimmän hallintoelimen vastuuhenkilöinä sekä siinä henkilöstöryhmässä, joilla on komission delegoidussa asetuksessa (tekninen sääntelystandardi yksilöidystä henkilöstöstä) määriteltyjä johtotehtäviä. Sijoituspalveluyritysten olisi seurattava sukupuolten palkkaeron kehittymistä. Sijoituspalveluyritysten, joissa on vähintään 50 työntekijää²¹ , on seurattava erikseen sukupuolten palkkaeron kehittymistä yksilöidyn henkilöstön (pois lukien ylimmän hallintoelimen jäsenet), johtotehtäväänsä hoitavan ylimmän hallintoelimen jäsenten, valvontatehtäväänsä hoitavan hallintoelimen jäsenten sekä muun henkilöstön keskuudessa. Sijoituspalveluyrityksillä on oltava olemassa käytäntöjä, joilla helpotetaan henkilöstön töihin palaamista äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan jälkeen²² .

²⁰ Ks. myös Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY, annettu 5 päivänä heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa.

²¹ Ks. myös direktiivin (EU) 2019/2034 mukaiset moitteettomia palkitsemisjärjestelmiä koskevat EPV:n ohjeet.

²² Ks. myös direktiivin (EU) 2019/2034 mukaiset moitteettomia palkitsemisjärjestelmiä koskevat EPV:n ohjeet.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/