92. As políticas da empresa de investimento devem ser neutras do ponto de vista do género. Tal …

As políticas da empresa de investimento devem ser neutras do ponto de vista do género. Tal inclui mas não se limita, à remuneração, às políticas de recrutamento, aos planos de progressão na carreira e de sucessão, ao acesso à formação e a possibilidade de candidaturas a vagas internas. As empresas de investimento devem assegurar a igualdade de oportunidades²⁰ para todos os membros do pessoal, independentemente do seu género, nomeadamente no que diz respeito às perspetivas de carreira, e procurar melhorar a representação do género sub-representado em cargos no órgão de administração, bem como no grupo de membros do pessoal com responsabilidades de gestão, tal como definido no Regulamento Delegado da Comissão [normas técnicas de regulamentação (NTR) relativas ao pessoal identificado]. As empresas de investimento devem monitorizar a evolução da disparidade salarial entre géneros. Sempre que as empresas de investimento tenham um número igual ou superior a 50 membros do pessoal²¹ , a monitorização deve ser efetuada separadamente em relação ao pessoal identificado (com exclusão dos membros do órgão de administração), aos membros do órgão de administração na sua função de gestão, aos membros do órgão de administração na função de fiscalização e ao restante pessoal. As empresas de investimento devem ter políticas que facilitam a reintegração do pessoal depois do gozo de licença de maternidade, de paternidade ou de licença parental.²²

²⁰ Ver também a Diretiva 2006/54/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 5 de Julho de 2006, relativa à aplicação do princípio da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento entre homens e mulheres em domínios ligados ao emprego e à atividade profissional.

²¹ Ver também as Orientações da EBA relativas a políticas de remuneração sãs nos termos da Diretiva (UE) 2019/2034.

²² Ver também as Orientações da EBA relativas a políticas de remuneração sãs nos termos da Diretiva (UE) 2019/2034.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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