92. Värdepappersföretagens policyer ska vara könsneutrala. Detta inkluderar men är inte begränsat …

Värdepappersföretagens policyer ska vara könsneutrala. Detta inkluderar men är inte begränsat till ersättning, rekryteringspolicyer, karriärutveckling och efterträdarplanering, tillgång till utbildning och möjligheten att söka interna lediga tjänster. Instituten ska säkerställa lika möjligheter²⁰ för all personal oavsett kön, bland annat när det gäller karriärmöjligheter, och söka förbättra representationen av det underrepresenterade könet i befattningar inom ledningsorganet samt gruppen av anställda som har ledningsansvar enligt definitionen i kommissionens delegerade förordning (tekniska tillsynsstandarder om identifierad personal). Värdepappersföretag ska övervaka tendenser i löneskillnader mellan könen. I de fall ett värdepappersföretag har 50 eller fler anställda²¹ ska övervakningen av löneskillnader mellan könen ske separat för identifierad personal (undantaget ledningsorganets ledamöter), ledamöter i ledningsorganet i dess ledningsfunktion, ledamöter i ledningsorganet i dess tillsynsfunktion och övrig personal. Värdepappersföretag ska ha policyer som underlättar återintegrering av personal efter föräldraledighet.²²

²⁰ Se även Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.

²¹ Se även EBA:s riktlinjer för en sund ersättningspolicy enligt direktiv (EU) 2019/2034.

²² Se även EBA:s riktlinjer för en sund ersättningspolicy enligt direktiv (EU) 2019/2034.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/