92. Politike investicijskih podjetij bi morale biti nevtralne glede na spol. To med drugim …

Politike investicijskih podjetij bi morale biti nevtralne glede na spol. To med drugim vključuje prejemke, politike zaposlovanja, načrtovanje poklicnega razvoja in nasledstva, dostop do usposabljanja in možnost prijave na notranja prosta delovna mesta. Institucije bi morale zagotoviti enake možnosti²⁰ za vse zaposlene, ne glede na njihov spol, tudi kar zadeva poklicne možnosti, in si prizadevati za izboljšanje zastopanosti nezadostno zastopanega spola na položajih v upravljalnem organu ter tudi v skupini zaposlenih, ki ima vodstvene odgovornosti, kot so opredeljene v delegirani uredbi Komisije (regulativni tehnični standardi (RTS) za opredeljene zaposlene). Investicijska podjetja bi morala spremljati trend plačne vrzeli med spoloma. Če imajo investicijska podjetja 50 ali več zaposlenih²¹ , bi morala spremljanje zagotavljati ločeno za opredeljene zaposlene (razen članov upravljalnega organa), člane upravljalnega organa v vodstveni funkciji, člane upravljalnega organa v nadzorni funkciji in druge zaposlene. Institucije bi morale imeti politike, ki olajšujejo ponovno vključevanje zaposlenih po porodniškem, očetovskem ali starševskem dopustu²² .

²⁰ Glej tudi Direktivo 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu.

²¹ Glej tudi smernice organa EBA o preudarnih politikah prejemkov v skladu z Direktivo (EU) 2019/2034.

²² Glej tudi smernice organa EBA o preudarnih politikah prejemkov v skladu z Direktivo (EU) 2019/2034.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/