5.3 Postopek opredelitve na posamični in konsolidirani ravni

Investicij ska podjetja bi morala pri opredelitvi kategorij zaposlenih iz člena 30(1) Direktive (EU) 2019/2034 kvalitativna in kvantitativna merila za opredelitev, vključena v regulativne tehnične standarde za opredeljene zaposlene, ter merila, ki jih dodatno določij o investicijska podjetja, uporabljati na posamični podlagi, in sicer z uporabo podatkov in ob upoštevanju položaja posameznega investicijskega podjetja, ter tudi na konsolidirani podlagi. Na EBA Public

konsolidirani podlagi bi moralo obvladujoče podjetje Unije ta mer ila uporabljati tako, da uporabi konsolidirane podatke ter upošteva konsolidirani položaj in vpliv na profil tveganosti investicijskih podjetij na konsolidirani podlagi.

Kadar se kvalitativna merila za opredelitev uporabljajo na konsolidirani ravni, so zaposleni v odvisnem podjetju zajeti le, če so odgovorni za funkcije, navedene v teh merilih na konsolidirani podlagi. Npr. zaposleni v odvisnem podjetju, ki je član upravljalnega organa tega odvisnega podjetja, bi moral biti zajet v skladu z merilom „zaposle ni je član upravljalnega organa v vodstveni funkciji“ le, če je tudi član upravljalnega organa obvladujočega investicijskega podjetja EU.

Kadar se kvantitativna merila za opredelitev uporabljajo na konsolidirani podlagi, bi morala investicijska podjetja upoštevati vse prejemke, dodeljene zaposlenemu v polnem obsegu bonitetne konsolidacije.

Pri uporabi kvalitativnih meril za opredelitev bi morala investicijska podjetja opredeliti zaposlene, ki so odgovorni za funkcijo, navedeno v kvalitativnih merilih; glavn o merilo za opredelitev ni ime funkcije, ampak sta to pristojnost in odgovornost, dodeljeni tej funkciji.